일터학습과 조직몰입
- 최초 등록일
- 2013.06.21
- 최종 저작일
- 2013.06
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목차
1. 연구 필요성 목적
2. 연구문제
3. 분석내용
4. 결론
본문내용
평생교육은 개인 뿐 아니라 기업 조직에서 인적 자원의 개발 그리고 이를 통한 기업의 경쟁력 확보에 매우 중요한 주제가 되고 있다. 기업의 인적자원개발과 관련된 가장 초기의 관심들은 교육훈련에 맞춰졌었다. 이는 교육훈련이 종업원의 지식과 기술을 향상시킴과 더불어 태도를 변화시킴으로써 종업원의 성취동기를 형성시키고 조직의 활성화를 촉진시키는 요소로 각 기업 내에서 인지되었기 때문이다. 하지만 기업 환경의 변화가 갈수록 가속화 됨에 따라 최고의 기업경쟁력 강화 전략은 바로 학습하는 기업을 만드는 것이라는 인식이 확산되면서 기업의 인적자원개발 차원에 있어서 기존의 교육훈련에서 학습으로 전환이 일어나고 있다. 지금까지 인적자원개발은 교육훈련을 통해 수행되는 것이 일반적이었으나 일반적으로 실시되어 오는 교육훈련 중심의 인적자원개발 활동은 필요한 시기에
참고 자료
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