㈜포도재무설계의 보상제도 사례 연구

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 기업소개

Ⅱ. 성과급의 개념과 체계
1. 성과급의 개념
2. 성과급의 종류
3. 성과급 도입현황

Ⅲ. 포도재무설계 보상제도의 개요 및 특징
1절. 본사 관리조직
1. 관리조직의 구성
2. 보상체계

2절. 상담조직
1. 상담조직의 구성
2. 보상체계

3절 보상철학

Ⅳ. 평가제도

Ⅴ. 향후 발전 방향 및 대안 제시

Ⅵ. 결 론

본문내용

1950년대 이후 한국경제는 급속한 경제성장을 이루어 국민소득 3만달러를 달성한 경제대국으로 성장하였다. 경제발전의 따른 개인의 소득증대와 2009년 정부가 14개로 나뉘어 있는 금융시장 관련 법률을 하나로 통합하고 금융상품에 대한 사전적 제약을 철폐하여 모든 금융투자회사가 대부분의 금융상품을 취급할 수 있도록 하는 자본시장 통합법이 시행됨에 따라 개인의 금융투자의 기회가 증대되고 투자자의 권익보호가 강화되는 등 금융시장의 투명성과 형평성이 제고되었다.
한편, 지속적인 시장금리 하락으로 인하여 더 이상 은행예금을 통한 목표수익률 달성이 어려워지고 있는

<중 략>

성과급제도 도입율이 비교적 높은 산업 군을 살펴보면 전산업, 통신업, 금융보험업 등이 있는데 이는 업무성과에 대한 측정이 다른 산업보다 용이하여 성과급제도의 도입을 근로의욕과 동기부여의 한 방면으로 활용할 수 있기 때문에 다른 산업보다 도입율이 높은 것으로 보인다. 이에 반해 운수업, 농림어업, 건설업 경우는 성과급 지급에 대한 객관적인 측정이 다른 산업 군에 비해 용이하지 못하기 때문에 도입율이 낮게 측정되는 것으로 보인다. 증감률에서도 객관적인 측정이 비교적 쉬운 산업군의 증감률이 측정이 어려운 산업 군에 비해 높은 것을 알 수 있다.

<중 략>

소비자금융보호법이 어떻게 금융시장에 작용하는지에 따라 현재 기업이 분할되어 질수도 있는 상황에 처해 있다. 소비자금융보호법의 불완전판매규제에 관한 조항과 부수업무(부가적으로 금융상품을 판매하는 행위)에 관한 규제 조항으로 인해 재무설계서비스를 하는 본 회사에서 보험상품 커미션에 관련해 규제를 받기 때문이다. 이에따라 포도재무설계는 법인을 분할하고 기존의 성과급제에서 연봉제도의 변화를 모색하는 중이나 업무의 특성상 문제가 있을 것으로 예상되어 진다. 포도재무설계는 앞으로 금융시장에 변화에 적응할 수 있도록 앞으로의 귀추를 주목해야 하며 연봉제와 성과급제를 적절히 배분하여 최대의 효과를 누릴 수 있도록 지속적으로 인적자원관리에 대한 연구가 필요하겠다

참고 자료

김동배 정진호, 임금체계의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2006
김동원, 종업원 참여제도의 이론과 실체, 한국노동연구원, 1996
김동원 유규창, 집단성과 배분제도, 한국노동연구원, 2000
포도재무설계 테헤란 지점 정두한 지점장 인터뷰 내용 발췌