인생과 리더십 어떻게 볼것인가? 리포트.[리더십에 관한 자기생각 발표하기]

소개글

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목차

Ⅰ. 리더십에 대한 관심 증대
1. 리더십 논의의 다섯 영역
2. 리더십 관심의 증가

Ⅱ. 삶과 인간관계의 이치
1) 바탕요인
2) 핵심요인
3) 보조요인

본문내용

셋째, 특정한 위인이나 역사적 인물들에 관해 리더십의 교훈을 찾아내는 연구들이다. 세종대왕, 이순신, 왕건, 조조, 시저, 칭기스칸, 처칠, 아이젠하워, 맥아더, 카네기를 비롯한 동서양의 위인 및 창업경영자들의 리더십을 탐구한다. 성공한 사람의 삶에는 성공의 이유가 있고 리더십의 교훈이 있으므로 의미 있는 논의들이지만, 개인 고유의 삶의 방식을 다른 사람에게 그대로 적용하기에는 어려운 점이 있다.
넷째, 성격유형 분석이나 핵심가치 훈련을 통해 개인에 적합한 리더십을 개발하는 연구들이다. 대개 리더십 개발 프로그램으로 운용되며 학술적 바탕을 가지지만 실용성을 더욱 지향한다. MBTI 리더십, 애니어그램 리더십, 카네기 리더십, 7Habit 리더십 등이 그 예로 들 수 있다.
다섯째, 개인들의 경험에서 체득하였거나 독특한 사각에서 리더십의 교훈이나 강조점들을 정리한 연구들이다. 학술적 이론들을 바탕에 두기도 하지만, 개인적 관점에서 리더의 자질과 성공적인 실천방법을 제시하는 경우가 많다. 선순환리더십, 엄마리더십, 유머리더십, 컬러리더십, 양치기리더십, 핑크리더십 등 연구자의 주된 관심을 반영하는 명칭을 붙이는 경우도 많다.

2. 리더십 관심의 증가

왜 최근에 리더십에 대한 관심이 현저하게 증가하는 것일까. 몇 가지 이유를 살펴보면 첫째, 리더십이 사회생활과 인생의 성공에 중요한 요소가 되었기 때문이다. 과거에 사관학교 등 일부 조직의 선발기준에 적용된 리더십이 오늘날 대학입시는 물론 일반직장 등의 선발기준에 포함되었고 또한 실제로 사회생활에서 리더십이 중요하다는 인식이 확산되었다. 학교생활에서 반장 등의 리더경험, 토론주도력, 커뮤니케이션 능력, 용기와 자신감 등 리더 자질 요소는 각종 선발의 주요기준이 되었다.
둘째, 산업사회에서 지식정보사회로 변화함에 따라 리더십의 중요성이 더욱 커졌다. 산업사회에서 지식정보사회로 변화함에 따라 리더십의 중요성이 더욱 커졌다. 산업사회의 조직은 주로 위계적 계층구조에 의해 운영되었고 상급자가 하급자에 비해 업무능력과 정보기술력 등에서 우월하였다. 이러한 조직상황에서는 리더십보다도 관리 기능이 중요하게 작용했다. 그러나 지식정보사회에서는 정보와 지식의 원천이 다양해지고 정보능력이 직책이나 계급에 비례하는 것이 아니다. 조직구조에 의한 관리의 힘이 약해지고 사람을 움직이는 리더십 기능이 더욱 중요해진 것이다.

참고 자료

없음