Report-(신노사관계론)-한국노사관계의 변천사-(ppt)

소개글

Report-(신노사관계론)-한국노사관계의 변천사-(ppt)

목차

제1절 1950년대 노사관계
제2절 1960년대 노사관계
제3절 1970년대 노사관계
제4절 1980년대 노사관계
제5절 1990년대 노사관계
제6절 21세기 2000년대 노사관계
제7절 21세기 산업평화적 신노사관계 정립방향

☞ 한국노사관계의 변천사 시대구분 ☜
1950년대 노사관계
1960년대 노사관계
1970년대 노사관계
1980년대 노사관계
1990년대 노사관계
21세기 2000년대 노사관계

본문내용

1. 1950년대 노사관계의 환경

1) 1952년 대한노총 설립 - 조선방직 쟁의발생 / 근로자의 기본권보장에 대한 인식

2) 1953년 3월8일 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 제정

3) 1953년 5월10일 근로기준법 제정 공포

3)-1 목적
➀ 노동조합법 : 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 보장
➁ 노동쟁의 조정법 : 근로자의 단체행동의 자유를 보장, 산업의 평화를 유지
➂ 노동위원회법 : 노동위원회 설치
➃ 근로기준법은 근로자의 기본적 생활보장,향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 기함을 목적

4)1954년 4월 노동조합중앙연명체 결성 - 4.19혁명 발발후 해체

< 중 략 >

제5절 1990년대 노사관계
1. 1990년대 노사관계의 환경

1) 1987년의 경우 노동쟁의가 전지역. 전업종에서 동시다발적.폭발적으로 발생
- 과격한 양상, 비합법적 쟁의형태로 바뀜
- 노동3권 보장, 생존권확보에서 노동군 확보나 민주화 요구로 확대 되어감.

2) 1988년 부터 주로 춘계에 집중, 연대적 성격을 띤 쟁의 증가, 화이트칼라 계측까지 확산
- 장기화로 10~17일 지속
- 사용자측의 강경조치 - 무노동. 무임금 무임금원칙 등의 적용으로 노사간 대립 심화.

참고 자료

없음