[행정개혁론] 행정개혁론

목차

1. 서론
2. 행정문화
(1) 행정문화란?
(2) 한국 행정문화의 내용
(3) 행정문화의 영향
(4) 바람직한 행정문화
3. 행정개혁
(1) 행정개혁이란?
(2) 한국에서의 행정개혁 실패가 가져다 준 교훈
(3) 향후 한국행정개혁의 방향
4. 결론

본문내용

1. 서론
한 문화의 형성, 전수 및 변화는 오랜 세월에 걸쳐서 진행되는 하나의 사회 현상이며 사회 구성원들의 행태는 그와 같은 사회 현상을 반영하면서 유형화된다. 따라서 한 사회의 구성원들 사이에 보편화된 행태 유형의 근원은 문화라고 할 수 있다. 그런데 한 사회체제의 하위체제의 하나인 행정체제의 구성원인 공무원들의 행태도 그러한 문화의 규제를 벗어나지 못하게 되는데 그 때의 문화란 곧 일반문화의 하위문화라고 할 수 있는 행정문화인 것이다. 행정문화는 행정조직의 행태뿐만 아니라 행정체제에서 일어나는 모든 현상에까지 그 영향을 미치고 있다고 하여도 과언은 아닐 것이다.
이러한 행정문화는 특정 국가의 공무원들의 의식구조, 사고방식, 가치관, 태도와 일반국민의 행정에 대한 가치의식의 결합 등 포괄적인 의미를 지니고 있으며 행정문화는 항상 상위 문화인 사회 일반문화에 의존하고 있으며 일반문화의 변화에 따라 행정문화도 영향을 받게 되는 것이다. 사회학자와 행정학자들은 전통사회가 산업사회로 전환되고 과학문명이 발달하면서 국제적 교류가 급속도로 촉진되어 가는 사회변동이 일어나고

참고 자료

김번웅外. 「현대한국행정론」. 서울 : 박영사, 1991.
오 석홍, 한국의 행정, 경세원, 1998.
백완기, 한국의 행정문화, 고려대학교출판부, 1982.