포스코의 복지후생제도
- 최초 등록일
- 2013.07.01
- 최종 저작일
- 2013.05
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본문내용
정작 직장인들이 원하는 바와 괴리감이 나타나는데 이에 1988년부터 지금까지 25년 이상 근무중이신 이모부님의 의견을 참고로, 가족 친화적인 기업으로 선정된 포스코의 복리후생제도를 통해서 이에 따르는 효과를 이야기 하려고 합니다.
Posco복리후생제도는 크게 금전적인측면과 비금전적인 측면으로 나눌 수 있는데, 먼저 금전적인 측면을 보면 여러 특정 수당 등이 많이 구성되어 있는데 우선 공통적인 요소로 보면 먼저 경영성과급으로 영업이익의 5.5%를 해당 경영실적을 통해서 골고루 지급하고, 후생성 급여로는 체력단련비, 월동비를 각 5월, 10월 두차례 기본급의 50%, 100% 지급하고, 4대 보험을 제외한 중식비 및 개인 연금보조금으로 매월 10만원, 5만5천원을 보조한다. 또한, 사기진작 및 포상제도를 강화하기 위해 회장 및 사장의 표창을 받을 경우 최저 100만원에 서 최고 3천만원, 임원 급 포상 또한 50만원까지 포상금으로 지급하고, 특징적으로 2002년 7월부터 신우리사주신탁제(ESOP)를 통해서 주식을 전직원에게 나누어 주었다.
참고 자료
World Steel Dynamics - http://www.worldsteeldynamics.com/
인크루트(http://www.incruit.com/)
중앙일보(http://joongang.joinsmsn.com/)
포스코(http://www.posco.co.kr/)