사회복지사 직무스트레스 PG

소개글

요즘 특히 사회복지사의 Burn out, 이직, 자살 등이 사회적 이슈로 뉴스에 등장하곤 했습니다. 이와 관련된 사회복지사 직무 스트레스를 위한 감소 프로그램이 리포트에 담겨 있습니다.

목차

1. 프로그램의 필요성
1) 사회복지에 대한 수요가 점차적으로 증가
2) 사회복지사 직무와 관련된 문제로 인한 직무스트레스
3) 사회복지사의 직무스트레스를 해소하기 위한 프로그램의 부재

2. 프로그램의 목적 및 목표

3. 프로그램 세부내용

4. 프로그램 첨부자료
1) 스트레스 반응 평가 척도
2) 직무 스트레스 척도

본문내용

1. 사회복지에 대한 수요가 점차적으로 증가
오늘날 급속한 산업화, 의학의 발전, 경제성장으로 인한 삶의 질 향상과 더불어 평균수명 연장으로 인하여 웰빙과 Well-Dying등 국민들의 삶의 질에 대한 욕구와 문제는 더욱 다양화되고 전문화된 서비스 받기를 바라고 있다. 이렇게 다원화되고 전문화되는 사회에서 사회복지에 대한 국민적 수요가 다양해지고 있는 추세이다.
이러한 국민의 수요에 대응하기 위해 사회복지사의 수와 국가에서 제공하는 정책들이 변화하고 있으며 그에 맞추어서 사회복지사는 주로 청소년, 노인, 여성, 가족, 장애인 등 다양한 사회적, 개인적 욕구를 가진 사람들의 문제에 대한 사정과 평가를 통해 문제 해결을 돕고 지원하고 있다.
사회복지에 대한 국민적 수요가 늘어감에 따라 이러한 역할을 하는 사회복지관의 수는 증가하고 있고 이와 더불어 기관에서 근무하는 사회복지사의 수의 수도 증가하고 있다. 사회복지기관들은 1980년대 이후 각 지역마다 급격히 증가하는 추세이다. 특히 사회복지관의 경우, 1976년에 22개소, 1985년에 29개소에 불과하던 것이 1997년에는 329개소로 무려 1,100% 이상 급증했고, 2005년 4월에는 전국에 381개소가 운영되고 있다(한국사회복지관협회, 2005). 이와 같이 사회복지관의 수적 증가와 더불어 사회복지사 수도 지속적으로 늘어나고 있다. 대구․경북 사회복지사협회에 등록된 사회복지사 수의 현황을 보면, 1999년에 732명에 불과하던 것이 2001년에 2,468면, 2003년에 5,304명, 2004년에는 무려 6,876명으로 해마다 증가하는 추세이다(한국사회복지사협회, 2004).

국민의 사회복지 수요에 대응하기 위하여 해마다 사회복지관의 수와 사회복지사의 수는 증가하고 있으나 사회복지사의 업무의 질적 수준은 향상되고 있고 양적 수준은 계속적으로 증가 하고 있다. 최근에도 새로운 정부의 출범에 따라 사회복지정책이 변화하고 사회복지관의 5대사업이 3대 기능으로 바뀌는 등 사회복지사의 업무는 계속적으로 변화하고 업무의 양이 늘어나고 있다.

참고 자료

없음