[러시아노무관리][노동환경][채용][노동유관단체][노사관계][러시아]러시아노무관리의 노동환경, 러시아노무관리의 채용, 러시아노무관리의 노동유관단체, 러시아노무관리의 노사관계 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 러시아노무관리의 노동환경

Ⅲ. 러시아노무관리의 채용
1. 채용
1) 외국인 기업의 현지인 채용시 고려해야 할 노무관리
2) 고용 절차 및 방법
3) 근로자 모집
4) 서류전형
5) 면접
6) 외국인 근로자 고용의 법률적 문제
2. 법률의 적용대상 및 범위
1) 적용대상
2) 적용 범위 및 내용
3) 고용 허가
4) 허가 취득
5) 허가가 필요하지 않은 경우와 허가 면제 대상
6) 허가 중지 및 취소

Ⅳ. 러시아노무관리의 노동유관단체
1. 노동ㆍ사회개발부와 노동감시국
2. 독립노동조합연맹(FNPR : The Federation of Independent Trade Union of Russia)
3. 군소 노동조합의 등장

Ⅴ. 러시아노무관리의 노사관계
1. 노사관계
2. 노사분쟁
1) 분쟁해결 방식의 유형
2) 개별적 노사분쟁
3) 집단적 노사분쟁
4) 단체협약과 협상

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
87년 이후 노동운동이 급속히 발전하게 되면서 일본의 기업별 조합체제가 독점자본의 모델로 등장하고 있다. 일본의 기업별 조합과 우리나라의 기업별조합은 그 내용성과 구조화의 정도에 있어서 큰 차이가 있다. 그러나 그럼에도 불구하고 일본식의 기업별 조합체제를 통한 노사협조주의의 구조화는 독점자본이 87년 이후 지향하고 있는 대노조전략의 중요한 구성부분이기 때문에 이에 대한 철저한 분석과 극복방안을 모색하는 것은 노동운동의 중요한 조직적 과제이다.
서구와는 달리 일본에서 유독 기업별조합이 발달하게 된 배경에는 임노동의 형성과정 자체의 일정한 역사적 배경이 존재한다. 일본의 경우 노동조합은 서구와 같은 ‘숙련노동력’에 기반을 둔 직업별 조합의 전통이 약한 상태에서 숙련노동자들의 기계와, 자동화에 의한 공세에 대항하면서 발달한 것이 아니었다. 일본의 노동조합은 끊임없는 ‘후발형’기술발전의 과정에서 기업체를 중심으로 형성된 임노동이 ‘기술’이 아닌 ‘회사’를 중심으로 조직화되는 과정에서 형성되었던 것이다. 그러나 비록 기업별조합의 발전 과정이 임노동의 형성과정의 역사적 특성을 반영하고 있다 할지라도 이와 같은 조건들을 자본과 노동간의 오랜 기간에 걸친 갈등과 투쟁의 과정에서 만들어진 것이었다.

<중 략>

사유화는 또한 새롭고 강력한 노동자 억압 수단을 소유자와 회사 경영자들에게 제공했다. 실업의 위협, 작업장에서의 정치활동 금지, 그리고 갈수록 극성을 부리는 이른바 경비직들, 즉 좀더 쉽게 말하면 소유자 및 관리인들에 의해서 고용된 무장 폭력배에 의한 노동자 활동가들에 대한 직접적인 육체적 테러와 같은 것들이 그것이다. 이러한 심리적 육체적 위협은 노동자 계급의 실제 상황에 관한 침묵의 벽에 의해서 더욱 강화되고 있다. 그 침묵의 벽은, 옛 소련의 국내 및 국제 노동운동 전문가 군단이 이제 어떻게 해야 노동자들을 가장 잘 분열시키고 노동자들의 자주적 조직화를 방지할 수 있는가를(옐친) 정권에 조언하는 동안에, ‘민주적인’ 대중매체가 세운 것이다. 모스크바에 자유노조연구소(Free Trade Union Institute；FTUI)라는 작전 기지를 두고 있는 미국노동총동맹산업별회의 국제국(AFL-CIO international department)에 의해서 주도되는 서방의 친자본주의 노조들도 이를 돕고 있다.

참고 자료

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편집부(2010), 러시아 진출기업 노무관리 안내서, 국제노동협력원
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허승철 외 2인(1997), 러시아 문화의 이해, 대한교과서
KOTRA 편집부(2009), 투자실무가이드 러시아, 대한무역투자진흥공사(KOTRA)
KOTRA 편집부(2007), 러시아 비즈니스 로드맵(개정판), 대한무역투자진흥공사(KOTRA)