사회복지행정 및 사회복지조직의 형성과 관리에 영향을 미친 이론을 간단히 설명하고 사회복지 이론에 필요한 이론이 무엇인지, 그리고 그 이유가 무엇인지 서술하

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ.서론
사회구성원의 사회적 욕구를 충족하고 사회문제를 해결하기 위하여 구축된 제도적 장치가 사회복지조직이므로 사회복지를 이해하고 이를 실천하기 위해서는 사회복지조직에 대한 이해가 선행되어야 한다. 또한, 사회복지행정가 또는 사회복지조직의 책임자는 조직을 형성하고 관리하기 위한 필요한 지식과 이론을 구비하고 있어야 한다. 그러나 사회복지행정학에는 사회복지조직을 설계하고 실천 활동을 관리하기 위한 사회복지조직에만 적용할 수 있는 고유한 이론이 없기 때문에 타학문 분야에서 개발된 이론과 지식을 차용하지 않을 수 없다.
따라서 사회복지조직은 공공행정에 관한 이론, 경영 및 산업관리 이론, 그리고 조직행동에 관한 다른 사회과학으로부터 이론과 지식을 차용하여 적용하고 있다.

<중 략>

우리는 불확실의 세계속에서 살고 있으며 이러한 세계는 지속적으로 변화하고 있다. 인간관계의 문제는 국가, 지역사회, 이웃, 가족 등 모든 곳에 존재한다. 사회사업은 이러한 인간관계의 문제를 해결하고 인간의 욕구를 충족키 위하여 부단히 노력할 것이다. 이에 따라 사회복지행정도 이에 꾸준히 대처해 갈 것이며 새로운 기술과 기법을 보완할 것이며, 확장하여 갈 것이다.
Ⅲ.결론
현대 복지국가에서 사회복지는 조직적이고 계획적인 원조계획과 활동이므로 공식적인 조직을 통하여 이루어진다. 사회복지서비스는 조직의 맥락에서 계획되고 실천되기 때문에 사회복지 행정조직이 어떻게 구성되어 있는가에 따라 사회복지서비스의 효과성과 효율성이 좌우된다.
조직의 이해에 있어서 이러한 비공식적인 측면들은 결코 간과될 수 없는 중요성을 띠고 있다. 한 조직의 효과성이나 생산성 등은 공식적인 구조와 과정들보다 비공식적인 것들에 의해 더 크게 좌우될 수도 있기 때문이다.

참고 자료

사회복지행정론, 박태룡, 홍익출판사, 2000
사회복지행정론, 장동일, 동문사, 2009
사회복지행정, 김영종, 학지사, 2007
사회복지행정조직론, Y.Hasenfeld, 박영사, 1992