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목차

Ⅰ. 인터넷기업평가
1. 브랜드 가치
2. 고객 가치
3. 기술 가치
4. 조직 가치

Ⅱ. 중소기업평가
1. 평가 전략
1) 평가 기준
2) 평가 절차
2. 컨소시엄 평가 결과
1) 직업훈련의 양적 확대
2) 직업훈련의 체계 개선
3) 협력적 인력개발 모델의 가능성을 제시
4) 초기업 단위의 직업능력개발 지원 모델 구축
5) 컨소시엄 사업의 문제점

Ⅲ. 벤처기업평가

Ⅳ. 공기업평가

참고문헌

본문내용

인터넷 기업의 가치 평가는 앞서 서론에서 밝힌 바와 같이 미래의 현금 흐름, 즉 비즈니스모델을 통한 기업의 수익성에 기반을 두어 실행된다. 그러나 일반적으로 인터넷기업은 사업 초기의 막대한 R&D 투자 및 Marketing 비용 투입으로 인해 초기 가처분 현금 흐름이 없고 또한 미래 시장상황에 대한 불투명성 때문에 시장위험(Market Risk)이 높다. 따라서 전통적 기업에 대한 평가와 인터넷 기업의 평가를 동일한 원칙과 방법론에 의거 실시할 경우, 인터넷기업에 대한 지나친 저평가에 빠지기 쉽다.
또한 인터넷기업에 대한 가치평가 시에는 인터넷기업의 중요 특성인 유연성(Flexibility),

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첫째, 운영기관에서 계획적으로 훈련을 실시하기 때문에 기업체나 근로자들도 훈련에 체계적으로 참여할 수 있게 되었다.
둘째, 훈련 수요조사와 직무분석을 실시하여 프로그램과 교재를 개발하기 때문에 산업체 수요와 현실에 맞는 수요자 중심의 훈련이 되었다.
셋째, 컨소시엄 사업을 통하여 훈련시설이 확충되고 첨단 장비와 소프트웨어를 갖춤으로써 신기술 분야의 교육훈련이 가능하게 되었다.
넷째, 컨소시엄에서는 다양한 훈련 과정을 개발하여 실시하기 때문에 교사의 현장성이 강화되어 교육훈련에 피드백(feedback)되는 효과를 낳았다.

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민주적 리더십이 아닌 권위형 리더십이 횡행함에 따라 민주절차 무시

※한국중공업은 9년 연속 흑자를 기록하였으며, 회계연도 결산결과 자산 7조 6,449억원 매출액 3조 6,532억원, 당기순이익 5,908억원의 우량 공기업으로서 결산에서 827억원의 영업이익이 예상되었으나, 재벌특혜를 위하여 금년 주총 직전 갑자기 248억원의 영업적자로 변경되어 불과 4,300여억원에 매각되었다.

3) 공기업은 민간기업에 비하여 인력과 인건비가 절대적으로 낮은 수준임에도 불구하고 구조조정의 초점을 지나치게 인력감축과 저임금 강요에 맞춤으로써 국민들의 배설욕구만 충족시켜 주었다

참고 자료

김준기(2001) / 공기업 경영평가제도의 성과와 향후 과제, 한국행정연구원
김종융(2004) / 중소기업 신용평가시스템에 관한 연구, 창원대학교
이범수(2001) / 인터넷기업 평가 모델, 연세대학교
이경윤(2003) / 벤처 기업 평가 모형에 대한 연구, 서강대학교
조영삼(2009) / 중소기업의 기술혁신 실태 및 역량 평가, 과학기술정책연구원
최성락 외 1명(2009) / 공기업 경영 평가 제도의 성과 분석, 서울대학교