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목차

Ⅰ. 중소기업의 신용관리
1. 재무적 요소
2. 비재무적 요소
3. 경제환경의 중요성

Ⅱ. 중소기업의 임금관리
1. 연봉제, 왜 도입해야 하는가
2. 연봉제란 무엇인가
3. 연봉제에는 어떤 유형이 있나
1) 순수한 의미의 미국식 연봉제
2) 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제
3) 연수관리 방식
4. 연봉제를 도입하면 어떤 효과를 볼 수 있나
1) 동기부여를 통한 조직활성화
2) 우수한 인력의 확보
3) 경영감각의 배양
4) 효율적인 임금관리
5) 원활한 의사소통
6) 과도한 경쟁심 유발

Ⅲ. 중소기업의 생산관리
1. 품질관리
2. 구매관리
3. 생산계획
4. 작업관리
5. 자재 및 창고관리
6. 원가관리
7. 안전관리
8. 설비관리
9. 생산통제
10. 작업원 교육훈련
11. 작업지도
12. 생산관리조직
13. 운반 및 물류관리
14. 공장배치

Ⅳ. 중소기업의 세무관리
1. 창업이란
1) 중소기업을 새로이 설립하는 경우에만 창업지원이 된다
2) 기존의 사업장을 승계하거나 기업형태를 변경하는 것은 창업으로 보지 않는다
2. 창업하는 기업에 대한 세금혜택
1) 창업 후 6년간 매년 납부세액의 50%를 감면해 준다
2) 등록세․취득세 등 지방세도 면제된다
3) 공장설립시 개발이익부담금, 농지전용부담금, 산림전용부담금등을 감면해 준다

참고문헌

본문내용

은행들의 연도별 신용, 담보여신의 추이를 보면 담보여신은 점차 줄어들고 있으며 신용여신의 비중이 높아지고 있다. 이는 우리나라도 차츰 신용중심의 사회로 이행하고 있음을 보여 주고 있음을 의미한다.
즉, 전국 25개 일반금융기관의 총 여신액은 114,749억 원 중 신용여신이 56,726억원(49.7%)인 반면, 부동산, 동산 및 유가증권 등 각종 담보여신규모는 49,788억원(42.7%)으로 나타났다. 이는 담보비중이 신용비중보다 높은 비율을 점하고 있었으나 점차 낮아져 처음으로 역전된 것은 금융자율화와 함께 신용여신패턴이 점차 확대되기 때문으로 보인다. 이러한 현상은 보증건수와 금액이

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4) 효율적인 임금관리

임금관리가 용이해진다. 현행 연공급 임금체계는 기본급, 제수당, 상여금으로 구성 되어있어 체계가 대단히 복잡하여 임금의 동기유발기능이 상실된 상태이다. 임금 인상방법 역시 임금교섭과 승급 인상으로 이원화되어 있어 임금지급 관리가 단순하지 않다. 연봉제를 도입한 경우 이처럼 복잡한 임금체계와 임금지급구조를 단순화 시켜 임금관리가 용이해 지므로 임금관리의 효율성과 효과성을 증대시킬 수 있다.

5) 원활한 의사소통

연봉제 대상자는 매년 스스로 업무목표를 세우고 이를 상사와의 면담을 통해 확정한 후 연말에 그 달성정도를 평가받게 된다.

<중 략>

(1) 창업중소기업은 개발이익 부담금 부과대상에서 제외된다.
-중소기업창업지원법에 의한 창업계획승인을 받은 창업자는 개발 부담금 부과대상에서 제외된다.
(2) 농지전용부담금의 50%를 감면해 준다.
-건설교통부가 고시하는 공시지가의 20%에 상당하는 농지전용부담금중 50%가 감면된다.
(3) 산림전용부담금의 50%를 감면해 준다.
-건설교통부가 고시하는 공시지가의 20%에 상당하는 산림전용부담금중 50%가 감면된다.
☞ 개발이익부담금 등 감면에 대한 자세한 내용은 건설교통부, 농림부 등에 문의하면 된다.

참고 자료

김준호, 중소기업의 임금관리에 관한 연구, 숭실대학교, 2010
김철교, 중소기업의 신용관리, 배재대학교, 1996
노일용, 중소기업 생산관리와 자동화 과제, 한국정보산업연합회, 1988
백현호, 중소기업의 자금관리 관련 해설, 대한세무협회, 2010
이길영, 중소기업의 세무관리에 관한 연구, 숭실대학교, 1987
최진호, 중소기업의 인사관리정책 연구, 성균관대학교, 2009