[대기업 노동][대기업]대기업 노동의 유형, 대기업 노동의 기업문화, 대기업 노동의 기술발달, 대기업 노동의 노무관리, 대기업 노동의 노동자행동선택, 대기업 노동의 신경영 전략

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 대기업 노동의 유형
1. 조직유형의 분류
2. 협조형
3. 교섭형
4. 대립형

Ⅲ. 대기업 노동의 기업문화

Ⅳ. 대기업 노동의 기술발달

Ⅴ. 대기업 노동의 노무관리

Ⅵ. 대기업 노동의 노동자행동선택

Ⅶ. 대기업 노동의 신경영 전략

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

먼저 신중산층 근로자들의 정치적 진보성을 보면, 전체적으로는 진보적 성향이 약간 높게 나오고 있음을 알 수 있다. 그러나 이들의 진보성은 상대적으로 볼 때 매우 제한적이며 온건한 성격을 벗어나지 못하고 있다. 귀속의식유형별로 보면, ‘중산층’ 귀속집단의 상대적 보수성이 두드러지게 높게 나타나고 있다. 이것은 중산층귀속집단이 보수적 태도를 갖는 경향이 있다는 기존의 연구결과와 일치하는 것이다.
다음으로 사회개혁의 방법에 대한 응답을 보자. 신중산층 근로자들은 전반적으로 점진적 개혁을 선호하는 것으로 나타났다. 중산층 내부에서도 귀속의식유형에 따른 차이가 확인되고 있는데, 특히 ‘민중’귀속집단의 개혁지향성이 강하게 나타나고 있어서 주목된다. 반면, 나머지 집단들간의 차이는 거의 없다. 이 경우에도 중민귀속집단은 민중보다는 중산층 귀속집단에 더 가까운 정치적 태도를 보여주고 있다.
귀속의식유형에 따른 응답자들의 정치적 지향성의 차이를 분석해 본 결과 비교적 진보적이며, 개혁적이고, 적극적인 행동지향성을 확실히 보여주는 집단은 민중귀속의식 집단에 국한되고 있음을 알 수 있다. 또한 중산층 귀속집단은 민중귀속집단에 비해 보수적인 태도를 훨씬 강하게 갖고 있다. 반면, 그 중간에 속한 중민, 혹은 무귀속 집단은 중산층과 민중 양자 사이에서 매우 애매모호하고 분열적인 의식을 보여주고 있는 것으로 판단된다.
이는 특히 민중과 중산층 귀속의식 집단 사이에 위치한 중민귀속의식 집단의 정치적 태도에 대해 의문을 제기하는 근거가 된다. 중민귀속의식집단들은 뚜렷한 정치적 지향성을 가지고 있지도 않을 뿐 아니라 이들이 인식하는 사회개혁의 방향 역시 결코 민중지향성에 기초하고 있지 않다. 이른바 ‘중민’ 중심의 사회변혁 모델은 정치적 태도가 불분명하고, 모순적 상황에 처한 집단의 정치적 태도에 대한 불명확한 해석에 기초하고 있는 듯이 보인다. 확실한 것은 중산층귀속의식 집단과 민중귀속의식 집단간에 나타나는 차이일 뿐이다. 즉 중산층 귀속의식 집단으로 갈수록 정치적으로 보수적이고, 점진적 사회개혁을 바라는 반면, 민중귀속의식 집단으로 갈수록 그 반대의 경향이 두드러진다는 사실이다.

참고 자료

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