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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업 경영조직

Ⅲ. 학교 경영조직

Ⅳ. 호텔 경영조직
1. 지식경영의 핵심요인인 지적자본에 대한 이론적 규명
2. 지식경영에 대한 기존의 선행연구 결과와 견해를 달리하는 부분
3. 호텔종사원들의 조직에 대한 몰입정도는 구조적자본과도 낮은 상관관계
4. 종사원들의 직무만족에서는 구조적자본과 고객자본이 정(+)의 영향을 미치고 있었으며, 조직몰입에는 인적자본과 고객자본이 높은 상관관계

Ⅴ. 항공산업 경영조직

Ⅵ. 경영 고능률생산조직
1. 도입배경
2. 기본이념
1) 인간존중 / 생명존중
2) 창의성 / 자율성 존중
3. 특징
4. 자율관리팀(Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
5. 직능자격제도
6. 지식 근로자로 양성
1) 직무교육
2) 다기능교육
3) 경영분석능력
4) 정보화교육
5) 어학교육
6) 기타 관심분야 교육지원

Ⅶ. 경영 학습조직

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

조직은 시간선상에서 변화해 가기 때문에 우리는 조직을 동태적인 현상이라고 부른다. 즉 조직은 끊임없는 조직 내외의 변화에 적응해 나가면서 바람직한 방향으로 이끌어 나가야 한다.
특히 현대조직은 그 복잡성, 다양성, 급변성으로 인하여 의식적이고도 계획적인 노력을 통하여 조직을 현 상태에서 더 나은 상태로 변화시켜야 할 필요성이 더욱더 가중되고 있다. 이와 같이 조직에서 바람직한 방향으로의 의식적․계획적인 변화 유도과정을 총칭하여 조직개혁(organizational reform)이라고 부르기도 한다.
이와 같은 조직개혁이라는 개념 속에 포함되어 있는 중요한 속성을 보면 다음과 같다.
첫째, 조직개혁은 목적 지향적(purposive)인 것이다.

<중 략>

1. 지식경영의 핵심요인인 지적자본에 대한 이론적 규명

인적자본과 구조적자본은 선행연구에서 규명된 부분이지만, 무형자산의 뒷받침이 되는 고객자본을 아직까지 지적자본의 핵심요소로 규명하지는 못하였다. 따라서 본 연구에서는 문헌고찰과 실증연구를 통하여 고객자본을 지적자본의 구성요소로 규명하고자 하였다.

2. 지식경영에 대한 기존의 선행연구 결과와 견해를 달리하는 부분

분석결과 인적자본은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설은 기각되었다. 이것은 황운순(2000)의 병원기업을 중심으로 한 연구와 상반된 결과를 보여주고 있다. 그러나 본 연구는 호텔기업의 종사원들을 대상으로 실시하였는데, 그 결과 인적자본이 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 것은 기각되었다. 이는 표본의 인구통계적 특성에서 나타난 바와 같이 호텔기업의 지식경영 도입정도에서 아직 미 도입이 32.5%이고, 1년 정도가 58%로서 전체 응답자의 90.5%를 차지하고 있어 응답자의 대부분이 아직 지식경영을 인식하지 못하고 있는 것으로 나타났기 때문일 것으로 추론할 수 있다.

<중 략>

Ⅷ. 결론

<한국이 직면한 도전> 해방 후 반세기를 넘기는 성년 한국은 우루과이 라운드 협정의 체결과 WTO 체제의 출범으로 국내외로 2중의 도전을 받고 있다. 세계 초일류 기업과 세계 최우수 산업의 경쟁력 앞에 무방비 상태로 노출을 강요받을 뿐만 아니라 우리의 기술력을 바짝 맹추격하여 오는 후발 개도국의 경쟁력의 협공을 받아와 험난한 앞날을 맞이하고 있다.
이와 같은 도전에 대응하여 정부는 세계화라는 목표를 설정하여 한국을 세계 경제의 주변국에서 중심권으로의 진입하여야 한다는 방향을 정책목표로 삼고 있다.

참고 자료

김종규 - 호텔 조직 내의 커뮤니케이션이 직무만족 및 경영성과에 미치는 영향, 강원대학교, 2008
김태진 - 항공 산업체의 경쟁우위와 기술자산의 상호관계, 연세대학교, 2003
이동우 - 기업경영조직의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 국민대학교경제연구소, 1982
안종태 - 고능률 생산체제하 노사관계의 전환, 강원대학교경영연구소, 2003
엄명용 - 학교경영조직의 운영실태와 개선방안에 관한 연구, 경인교육대학교, 2001
장용선 - 학습조직이 지식활동에 미치는 영향 분석, 대한경영학회, 2009