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목차

Ⅰ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 승진기회

Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 구조조정

Ⅲ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 공공부문

Ⅳ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 매스미디어
1. 대중매체를 포함하여 각종 문화적 장르가 여성을 예속적, 봉사적, 부수적 존재로 그려냄으로써 여성의 자아를 무시하고 여성을 이등시민으로 취급하는 것에 대한 비판
2. 여성에 대한 그러한 이미지가 생성되는 맥락에 관한 연구
3. 여성 미디어 운동에서는 문화적 생산의 정치적 잠재력을 발견하고 여성의 문화생산 활동을 증진시키기 위한 시도

Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 사이버공간

Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 말글
1. 유교적 세계관에 입각한 말글살이
2. 피지배자(여성)에게 지배자(남성)가 그 관계에서 지니는 명명권
3. 자본주의적 여성 차별?억압의 말글

Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 독일어
1. 독일어에는 남성을 이용해서 여성이름을 표현 할 수 있지만 반대의 경우는 인정되지 않는다
2. 단지 여성에만 관계될 수 있는 맥락에서조차 남성대명사가 나타나는 경우도 있다
3. 일반적으로 남성형태로부터 후철에 의해 여성형태가 만들어지고 그 역은 성립되지 않는다
4. 부정적의미의 내포(호칭)
5. 부정적의미의 내포(동사)
6. 부정적의미의 내포(욕설)
7. 남성우선적어순과 어휘선택

본문내용

여성은 채용 후에도 승진의 기회면 에서 제도적으로 차별을 받는다. 승진기회에서의 차별은 아예 처음부터 여성은 승진의 사다리가 없는 직종에 채용되는 경우가 일반적이다. 승진에 대한 제도적인 봉쇄가 없는 직종에 근무하게 되는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성에 대한 비공식적인 차별을 강화함으로써 실제로 승진의 전망은 거의 없게 된다. 더욱이 앞서 살펴본 대로 여성취업자에 대한 관리?감독은 거의 남성 관리자에게 일임되어 있는 상황에서 승진에 결정적인 인사고과에 대한 실권은 남성에게 있다. 그런데 이들 남성관리자들은 여성의 승진을 위한 인사고과에 인색한 편이다.

<중 략>

이들 급진페미니스트들에 따르면, 현실공간의 성폭력과 마찬가지로 온라인 성폭력은 사이버공간의 가부장적 질서를 유지, 강화하는 기제이다. 온라인 성폭력을 현실공간의 성폭력과 동일시하는 이러한 입장에서는, 사이버공간에서는 물리적 접촉이 없지만, 온라인 성폭력이 사이버공간에서의 성별권력관계를 반영하는 것이며, 컴퓨터 앞에 앉아있는 여성의 `자아`에 충격을 가하는 것이라고 주장한다. 사이버공간은 여성에게 자신을 학대하는 남성파트너를 선택할 자유를 주고 있으며, 사이버공간에서 남성이 여성에게 폭력을 행사할 수 있다면 사이버공간의 가부장적 질서는 무너지지 않을 것이라고 사이버페미니스트들의 주장을 반박한다

<중 략>

Apropos Navratilova : Sie hat als bisher einziger Tennisspieler mehr als zehn Millionen Dollar an Prisgeldern eingenommen - egal ob weiblich oder mannlich.

Die 16jahrige Paula Cooper,uber die Crown Point im Stadt Indiana wegen Ermordung einer 78jahrigen Religionslehrin die Hochsststrafe verhangt wurde,ist der jungste US-Burger,gegen den diese Strafe seit 1976 verhangt wurde

참고 자료

구자숙(2004) : 남성과 여성의 사회적 연결망과 조직에서의 승진기회, KSHRM출판위원회
강세영(1999) : 공공부문 고용의 성별 비교 연구, 한국정책학회
이정민(2001), 페미니즘 언어학적 관점에서 본 독일어의 성차별현상, 한양대학교
조순경(2000) : 구조 조정의 성별 불균등 구조, 한국산업노동학회
정보통신윤리위원회(2002) : 사이버공간에서의 성차별과 대응방안, 방송통신심의위원회
최수연(2009) : 차별금지법을 통해 본 '성차별'의 의미와 '여성' 범주에 대한 연구, 이화여자대학교