[중소기업 대응][중소기업][인력부족][제도변화][국제유가급등]중소기업 인력부족 대응, 중소기업 제도변화 대응, 중소기업 국제유가급등 대응, 중소기업 제조물책임(PL) 대응 분석

목차

Ⅰ. 중소기업 인력부족 대응

Ⅱ. 중소기업 제도변화 대응
1. E 종합건설
1) 기업 개요
2) 건설공사 실적
3) 제도변화 이후의 경영전략
4) 경영성과
2. Y 건설(주)
1) 기업의 개요
2) 건설공사 실적
3) 제도변화 이후의 경영전략
4) 경영 성과
3. C도시개발(주)
1) 기업의 개요
2) 건설공사 실적상황
3) 제도변화 이후의 경영전략
4) 경영 성과
4. S 건설(주)
1) 기업 개요
2) 건설공사 실적
3) 제도변화 이후의 경영전략
4) 경영 성과

Ⅲ. 중소기업 국제유가급등 대응

Ⅳ. 중소기업 제조물책임(PL) 대응
1. 업종별 PL대응 매뉴얼 개발?보급
1) 사업내용
2) 추진방법
3) 개발분야
4) 추진일정
5) 소요예산
2. PL대책추진 확산을 위한 홍보활동 강화
1) 사업내용
2) 지원대상
3) 추진방법
4) 추진일정 및 소요예산
3. 업종별 Group 형태의 PL컨설팅 지원
1) 사업내용
2) 지원대상
3) 소요예산
4. 제품의 안전성제고를 위한 기술지원 강화
1) 사업내용
2) 지원계획
3) 추진일정
5. PL대책추진 부담완화를 위한 정책자금 지원우대
1) 사업내용
2) 지원대상

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 중소기업 인력부족 대응

설동훈(1999)은 기업이 중소기업 인력 부족에 대처할 수 있는 방안을 공장자동화?합리화 설비 투자, 업종전환, 국내유휴노동력의 활용, 사업체의 해외이전, 외국인근로자의 수입, 도산 또는 폐업의 선택지가 가용함을 제시한 바 있다. 그런데, 중소기업이 인력부족에 대처하는 방식은 그뿐 아니라 몇 가지 유형이 더 있을 수 있다. 그것은 중소기업 인력난의 원인에 일자리 불일치의 측면뿐 아니라 기능불일치의 측면이 복합적으로 얽혀 있기 때문이다.
중소기업 인력난의 원인에 대한 기존 연구성과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 노동력의 초과수요에 따른 중소기업 인력의 양적 부족(정인수 1995; 최돈길 1994)이 중소기업 인력난의 원인이라는 것이다. 이 문제를 해결하기 위한 대책은 ‘노동력 공급의 양적 확대’에서 찾을 수밖에 없는데, 기존인력의 “근로시간 연장”, “비경제활동인구(여성, 고령자 등)의 노동력화”, “임시직 사원 채용”, “파트타임 사원 채용”, 및 “외국인근로자 수입” 등으로 표출된다. 직접 인력을 고용하지 않는 방법도 때로는 채택되는데, “하청 등의 형태로 외주를 주어 제품을 생산하는 방식”이나 “도급 업체를 활용하는 방식”이 더러 사용된다.

<중 략>

중소기업의 PL대응시스템 구축을 촉진하기 위하여 컨설팅 희망업체를 유사업종별로 묶어 그룹형 PL컨설팅을 지원
- 업체당 1,000만원 한도내에서 소요비용의 65%를 지원

2) 지원대상
그룹형태의 단체 PL컨설팅을 희망하는 중소제조업

3) 소요예산
중소기업 컨설팅 지원비(출연금) : 10억원(기술지원국 예산)

4. 제품의 안전성제고를 위한 기술지원 강화

1) 사업내용
중소기업이 자사제품의 안전성 제고를 위하여 기술개발, 안전성시험 및 결함원인분석 등을 추진시 지원강화

2) 지원계획
지방중소기업청에서 기술혁신개발사업 지원신청업체에 대한 현장경영 평가시 가점부여(5점이내)
- 지원대상 : PL전문가 양성교육 또는 PL 컨설팅을 받은 중소기업

참고 자료

강호길(2007), 중소기업의 인력부족 해결을 위한 개선방안에 관한 연구, 용인대학교
박노국 외 1명(2010), 중소기업의 제조물 책임(PL) 대응실태에 관한 연구, 대한안전경영과학회
양현봉(2005), 유가 급등에 따른 중소기업의 영향 및 대책, 산업연구원
전국경제인연합회 경제조사팀(2005), 국제유가 급등이 기업에 미치는 영향, 전국경제인연합회
중소기업진흥공단(2002), 중소기업 제조물책임(PL) 대응실태 조사 보고서, 중소기업청
황인학(2011), 중소기업 적합업종 제도의 본질과 문제점, 한국경제연구원