[러시아노무관리][러시아][노무관리][노무]러시아노무관리의 특성, 러시아노무관리의 근로시간, 러시아노무관리의 휴가, 러시아노무관리의 국가고용정책, 러시아노무관리의 대외관리 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 러시아노무관리의 특성
1. 일반 문화적 특성 - 국민성 및 가치관
2. 노동자 특성

Ⅲ. 러시아노무관리의 근로시간과 휴가
1. 근로시간
2. 휴가제도

Ⅳ. 러시아노무관리의 국가고용정책
1. 고용정책의 변화 과정
1) 완전고용정책
2) 기존 고용정책의 핵심 내용
3) 고용정책의 특징과 문제점
4) 노동시장의 등장
2. 러시아연방의 고용정책
1) 주요 정책
2) 고용에 관한 국가원칙
3) 정부의 고용촉진 방안
3. 국가고용청
1) 설립 목적
2) 기능
3) 권한

Ⅴ. 러시아노무관리의 대외관리
1. 정부 기관과의 관계
2. 일반 매스컴 관계
3. 지역 사회 관계
4. 소위 ‘지역 세력’과의 관계

Ⅵ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

현재 러시아에서는 시장경제체제의 도입에 따라 개인노동이 허용되고 사적 소유권이 확립되면서 비국영 경제부문 즉, 사적인 경제부문의 영역이 점점 확대되어 가고 있다. 이에 따라 과거 소비에트 시대에 국가의 노동정책에 의해 근로자의 수보다 더 많은 일자리가 창출되었던 무경쟁적 노동시장이 사라지게 되고 이제는 자유경쟁에 의한 노동시장이 점차 확대되고 있다. 그러나 국가에 길들여진 노조와 국가에 의해 시행되었던 사회복지에 익숙했던 노동자들은 아직 자신들을 보호할 채비를 갖추고 있지 못하다. 이러한 상황에서 대다수 여성노동자들은 더욱 열악한 노동환경에 처하게 되었다.
페레스트로이카의 기간과 시장경제체제로의 이행기 초기에만 해도 많은 경제학자와 인구학자는 낙관적인 전망을 가지고 있었다. 일부의 학자들은 평등주의적 견해를 앞세우면서, 경제 개혁은 노동시장의 확대와 다양화를 가지고 오면서 성에 관계없이 모든 사람에게 동등한 자기실현의 장을 줄 수 있을 것으로 기대하였다. 여성이 지닌 여성다움의 회복을 주장한 다른 일부의 학자들은 경제 영역에서 여성 취업의 감소는 여성들의 가정에 대한 가치 지향의 강화를 가지고 올 것이고, 시장 경제는 많은 점에서 계획경제보다 남성들을 더욱 일하게 하고 더욱 돈을 많이 벌 수 있게 할 것이라고 추측했다.
그러나 오늘날 러시아의 현실은 이러한 추측과 전혀 어긋난 방향으로 나가게 되었다. 누구보다 가장 커다란 피해자는 여성 노동자들이라고 할 수 있다. 현재 러시아 여성들은 실업자의 얼굴이라는 별명까지 얻게 되었다.
1930년대 초반에 이미 소련은 여성문제를 해결하였다고 선언하였다. 그 때부터 1980년대 말엽까지 여성들의 취업률은 세계에서 가장 높은 수준을 보여주고 있다. 그러나 시장경제체제가 본격적으로 시작된 1991년을 기점으로 여성들의 취업률은 점점 떨어지고 있다. 1989년까지 총취업자의 51%가 여성이었고, 53%~48%(3400만 명)로 하락되어 오늘날까지 그 비율은 계속 하강하고 있다.
여성 실업자는 11배 이상 늘었다. 연방 취업부의 통계에 따르면, 여성 실업자의 수가 15만 4백 명(36.1% 증가)이 늘어서 56만 7천명에 달하게 되었다. 하지만 총 실업자 중에서 여성이 차지하는 몫은 72.2%~62%까지 축소되어 이 선을 유지하게 되었다. 그러나 여전히 실업자 중에서 여성이 차지하는 비율은 남성에 비해 훨씬 높다.

참고 자료

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