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목차

Ⅰ. 기업 내부노동시장 변화
1. 구조조정의 범위
2. 구조조정의 사유
3. 근로시간의 조정
4. 인원수의 조정

Ⅱ. 기업 부동산시장 변화
1. 부동산 투자시장에 미치는 영향
2. 금융시장에 미치는 영향
3. 관련업체에 미치는 영향
1) 중개 유통업체
2) 건설업계
3) 자산관리회사
4) 개발회사

Ⅲ. 기업 고용시장 변화

Ⅳ. 기업 투자시장 변화

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 기업 내부노동시장 변화

1. 구조조정의 범위

조사대상 1,003개 사업장의 47.9%인 480개 사업장이 외환위기 이후 구조조정을 실시한 것으로 나타나고 있다. 여기에서 구조조정이라고 함은 크게 ‘근로시간 조정’, ‘인원수 조정’, ‘기능적 조정’, ‘조직구조 조정’ 및 ‘인건비 조정’의 5가지로 나누어지며, 세부적인 구조조정의 방법은 다음을 참조할 수 있다.
기업구조조정에서 가장 활발하게 사용된 방법은 외주․하도급 확대, 부서 통폐합, 팀제의 도입 등 ‘조직구조 조정’으로 조사된 사업장이 43.6%에 달하고 있다. 그 다음으로는 명예퇴직, 정리해고, 신규채용 동결 등의 ‘인원수 조정’으로 40.1%의 사업장이 실시하였으며, 여기에는 정규근로자의 비정규직 대체도 포함된다. 그 외 ‘인건비 조정’이 31.7%, ‘근로시간 조정’이 18.2%로 나타났으며, 마지막으로 배치전환, 사외파견 등의 ‘기능적 조정’이 16.0%로 조사되었다.

<중 략>

일부 개발도상국들은 GATT의 능력을 고려할 때 보호무역주의도 통제하기 어려운데 신분야에 대한 문제를 논의하는 것은 현실적으로 불가능하고 주장하였다. 또한 이들 국가들은 지적소유권 및 서비스분야는 선진국들의 독점상품으로서 다자간무역협상에서 논의될 필요가 없다고 신라운드개최를 반대했으나 85년 제41차 GATT 총회에서 조건부로 수락하였다. 아시아신흥공업국들도 미국의 압력에 견디지 못하고 1985년 GATT 특별총회에서 신라운드개최에 동의하였다. 일본은 미국의 집중적인 압력을 분산시키려는 의도에서 신라운드개최를 미국과 함께 제의하면서도 협상과정에서는 신흥공업국들과 공동보조를 취하는 이중적 입장을 취했다. 이와 같이 신라운드개최에 합의가 이루어짐으로써 86년 9월 우루과이 푼타 델 에스테시에서 신라운드가 개최되어 1994년 마라케쉬각료회의까지 7년에 걸쳐 협상이 타결되었고 GATT의 뒤를 이어 WTO가 95년 1월 1일로 정식으로 출범하였다.

참고 자료

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