[기업복지][기업][복지][기업복지 추이][기업복지 생활안정화][기업복지 실시비율]기업복지의 추이, 기업복지의 생활안정화, 기업복지의 실시비율, 향후 기업복지의 제고 방안 분석
- 최초 등록일
- 2013.07.25
- 최종 저작일
- 2013.07
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목차
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업복지의 추이
1. 연도별 추이
2. 규모별 추이
Ⅲ. 기업복지의 생활안정화
Ⅳ. 기업복지의 실시비율
Ⅴ. 향후 기업복지의 제고 방안
본문내용
Ⅰ. 개요
영국에서의 전문사회사업은 자선조직협회의 자원봉사자들에 의한 우애방문활동과 이후 국가 사회사업 전문인력의 기초가 된 유급인력(paid worker)에 의한 의료사회사업 부원(almoner)과 보호감찰관(probation) 활동에서 기원한다. 그리고 1차 세계대전 이후 미국에서 영향받은 정신과적 사회사업이 민간차원에서 활성화되기 시작하였다.
이후 영국의 전문사회사업은 1950년대 말과 1960년대 초에 급속한 발전을 하였다. 전쟁직후 폭발적으로 태어난 10대 아동의 범죄가 사회문제가 되었고, 이 아동과 문제아동을 가진 가족에 대하여 관심이 고조되었다. 이에 대처하기 위한 방안으로 1960년에 인글비 위원회(Ingleby Committee)가 구성되어 관련기관과의 협조를 권고하였다. 당시는 의료사회사업가(medical social worker/almoner), 정신사회사업가(psychatric social worker), 보호감찰사무관(probation officer), 아동보호사무관(child-care officer), 정신-복지사무관(mental-welfare officer), 복지사무관(welfare officer), 주택-복지사무관(housing-welfare officer), 교육-복지사무관(educational-welfare officer) 등 8가지 유형의 대인복지서비스 인력이 있었지만 각각 별도의 과정에서 교육을 받아 양성되었고 분절적인 다른 행정조직에 근무하여 서로 의사소통이 되지 않았으며, 이러한 분절적 행정조직에서 활동하는 사회사업가들은 대상별 casework 중심의 specialist 접근을 시도하였다. specialist 접근은 서비스의 분절성을 초래하여 1950년대 중반부터 통합적 접근을 시도한 generalist에 대한 논의가 시작되었다. 또한 사회사업에 종사하는 많은 사람들은 무자격자이거나 수준 이하의 자격을 가지고 있었으며 임금수준도 낮았다.
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