[중소기업문제,중소기업정책] 중소기업 인력난문제의 원인과 해결방안 보고서

목차

Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책
Ⅱ. 심각한 인력난 문제
Ⅲ. 임금과 복지의 격차
Ⅳ. 대기업 이직현상 심화
Ⅴ. 적극적인 대책 필요

본문내용

Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책

시간제 정규직 도입과 근로시간 단축 등으로 일자리를 창출하겠다는 정부 정책에 대한 중소기업인들의 반응은 대체로 싸늘하다. 중소기업들은 정부의 일자리 정책이 지나치게 대기업과 공공 부문 중심으로 흘러가고 있다고 비판한다.
국내 경제상황 속에서 중소기업이 차지하는 비중은 크다고 할 수 있다. 다양한 제품을 생산하고 인력을 고용함에 따라서 경제성장에 긍정적인 역할을 하게 되는 것이다.
중소기업이 성장하고 원활한 경영활동이 실시될 때에 국가의 경제성장도 달성되는 것이기 때문에 중소기업에 대한 지원을 실시하는 것은 필요한 일이다. 중소기업이 경영활동을 할 수 있는 환경이 조성되어야 한다.

<중 략>

정부는 이에 대해 △중기 근무환경 개선 및 장기 근속 인센티브 강화 △인력공동관리체제 구축 △중기 취업정보시스템 전면 재정비 등 대책을 마련했다고 해명했다.
정부에서는 중소기업의 인력난 문제의 심각성을 인식하고 여러 가지 방안을 실시하고 있지만 아직도 부족한 상황이다. 보다 적극적인 대응방안이 필요하다고 할 수 있다.
정부에서는 중소기업의 부족한 역량을 지원하기 위해 인력에 대한 관리나 취업정보 등의 시스템을 제공하고 있다. 인력을 모집하는 등의 과정을 정부에서 대신해 주고 있는 것이다.

참고 자료

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