휴먼2 가정행복-포용성 리더십-112p

목차

2-1부모행복개발
2-2부부행복개발
2-3부자행복개발
2-4이웃행복개발
2-5직장행복개발

본문내용

2-1부모행복개발
1 행복한 가정생활 설계
[家庭生活設計]
한 가정의 일생을 단위로 한 장기적인 계획.
행복한 가정생활을 실현하기 위해서, 한 가정의 일생을 단위로 한 장기적인 계획에 따라 매월 ·매년의 생활을 꾸려나갈 필요성에 의하여 인식된 것이다. 결혼(시기, 결혼식의 방식, 비용 등), 직업(남편의 직업, 정년 후의 직업, 아내의 직업, 이직 ·재취직 등), 자녀의 출생(자녀수, 출산시의 부모의 연령, 출생 간격), 경제(생활비, 내구 소비재의 구입, 교육비, 노후의 생활비 등), 건강 관리(노화 ·성인병의 예방) 등으로 대별한다

< 중 략 >

2-5직장행복개발
1 행복만들기 10계명
"직원들이 행복하고 일하기 좋은 기업일수록 투자자에게 높은 이익을 안겨줄까." 이 질문에 답하기 위해 영국 경제지 파이낸셜타임스는 2006년 일하기 좋은 기업으로 선정된 23개 기업을 대상으로 간단한 조사를 진행했다.
2001년에 100파운드를 들여 해당 기업의 주식을 샀을 경우 2006년에 얼마의 돈을 수중에 쥘 수 있는지 계산한 것이다. 그 결과는 무려 166파운드였다. 수익률이 평균 66%에 달한 셈이다.
반면 2006년 영국 시가총액 1~100위 기업의 우량주인 FTSE100 주식을 대상으로 똑같이 계산한 결과 수익률은 겨우 25%에 그쳤다. 100파운드를 투자해 125파운드만 손에 쥘 수 있었다는 얘기다. 결국 일하기 좋은 기업에 투자하는 것이 우량기업에 투자하는 것보다 더 나았다는 의미다.

참고 자료

없음