조직문화의 개념과 유형을 조사하고 자신이 생각하기에 바람직한 조직문화란 어떤 것인지 서술하시오

목차

1.조직문화의 개념

2. 조직문화의 유형
1) 권력지향형
2) 역할지향형
3) 과업지향형
4) 인간지향형

3. 내가 생각하는 바람직한 조직문화

본문내용

1.조직문화의 개념
조직문화란 조직구성원과 조직 전체에 영향을 미치는 구성원들이 공유하고 있는 신념, 가치관, 행동규범 등 정신적 또는 심리적 요소라고 할 수 있다. 즉 조직문화는 학습과 구성원들 간에 공유되며, 계승되어진다는 것이며, 조직구성원들의 행태에 영향을 미치고, 외부환경에 대한 적응력이 강하며, 수준과 차원을 가지고 있는 것으로 규정할 수 있을 것이다. 결국 조직문화는 조직이 만들어 낸 것으로서 조직의 하위시스템, 즉 내부변수라고 볼 수 있다. 즉, 조직문화는 조직의 내부변수로서 조직의 가치와 신념을 나타내며 이를 구성원들에게 전달해 주는 상징, 의례 등의 체계라는 정도로 합의가 이루어지고 있는 것이라 할 수 있다.

< 중 략 >

개인마다 개성이 있고, 각 사회마다 문화가 존재하는 것처럼 모든 조직에도 고유한 특성을 지닌 조직문화가 있다. 조직문화는 각 조직의 고유 특성에 따라 다양하게 나타나며, 조직에 있어서 어떤 유형이 긍정적이고, 부정적이다 말할 수 없다. 왜냐하면 조직문화의 유형을 구분하는 것은 유형에 따라 가치 판단을 하기 보다는 조직의 공통적 특성을 중심으로 조직문화를 고찰하기 위한 편의성 때문이다.
한때 겅호, 칭찬은 고래도 춤추게 한다, 펄떡이는 물고기처럼 등과 같은 책들이 베스트셀러로 오른 적이 있다. 아마 이것 모두가 바람직한 조직문화랑 관련이 있다고 생각한다.

참고 자료

Edgar H. Schein, 김세영 역(1990), 조직문화와 리더십, 교보문고