리더카리스마이론의 개념과 다양한 이론의 조사 및 평가 리포트A+

소개글

본 리포트를 활용한다면 꼭 좋은 결과가 있을 것이라 생각합니다!

1. 본 리포트는 리더십 수업에서 A+를 받은 우수 리포트 입니다.
2. 본 리포트를 활용하여 좋은 결과가 있길 진심으로 바랍니다^^

목차

Ⅰ. 리더 카리스마이론의 개요

Ⅱ. 리더 카리스마이론의 다양한 이론
1. Max Weber의 이론
2. House의 카리스마 행동이론
3. Conger & kanungo의 카리스마 귀인이론
4. Meindl의 사회적 전염이론

Ⅲ. 카리스마적 리더십이론에 대한 평가
1. 유용성
2. 실천적 시사점

본문내용

Ⅰ. 리더 카리스마이론의 개요
카리스마! 뭔가 멋지고 강력한 개성적인 능력의 신비감을 준다. 우리는 사람들의 추종을 받으며 역사적인 큰 변화를 주도한 인물들을 보게 된다. 징기스칸, 박정희, 모택동, 처칠, 맥아더 등 많은 인물들이 강한 카리스마를 소유하고 있다. 그러나 카리스마는 반드시 역사적인 인물들만 소유한 것이 아니라 우리의 일상에서도 발견 할 수 있는 보편적인 현상이다.
강력하고 매력적인 이미지를 풍기는 카리스마적 리더십과 변혁적 리더십은 서로 중첩되는 부분이 많지만 나누어서 살펴보기로 한다.
리더의 카리스마 이론은 리더의 카리스마적 요소가 어떻게 구성원에게 작용하고 조직성과에 영향을 미치는가를 설명하는 이론이다. 카리스마는 20세기 초에 Max Weber가 그의 저서 ‘Economy and Society`에서 학문적으로 개념화하였고, 1970년대 이후 조직수준의 리더십 과정을 설명하는데 이용되고 있다.

<중 략>

이러한 현상은 종교운동이나 사회운동, 또는 혁명의 과정 등에서 볼 수 있다. ‘어떤 훌륭한 지도자가 있는데 출중한 능력을 가지고 있다고 한다. 그 분의 이상은 우리가 바라는 바와 같다. 나도 동참하여야겠다.’ 이러한 동조의 과정을 통해 카리스마적 영향력이 확산되는 것이다.
Meindl의 분석에 의하면 사람들은 자기의 내면에 어떤 사회적인 영웅적 정체성을 가지고 잇다. 이러한 정체성은 사회적 규범이나 삶의 조건 등의 이유로 표출되지 않고 있으면서 그 정체성이 표출될 상황을 기다린다. 그러다가 영웅적 이미지의 리더 이야기를 듣게 되면 보지 않고도 몰입하고 그 이념의 실현에 동참하게 된다는 것이다.

참고 자료

없음