[요약정리]조직 행동론 2장 직무만족도

소개글

중앙대학교 한주희 교수님 조직행동론 강의 요약본입니다.
직접 작성한것이고. 이것들을 활용해서
한주희 교수님이 내주시는 보고서 만점 맞았고 시험은 A+를 맞았습니다.

목차

1. 이 장에서 알아야 할 개념들
2. 태도란 무엇인가?
3. 주요 직무 태도의 유형
4. 직무 만족도의 측정

본문내용

2장, 태도와 직무 만족도
* 이 장에서 알아야 할 개념들
태도에 대한 3가지 구성요소
태도와 행동 간의 관계를 요약
주요 직무 태도를 비교해보라
직무 만족의 주요 원인은?
태도란 무엇인가?
: 태도는 호의적이거나 비호의적인 것에 대한 평가적인 진술을 나타낸다(평가에 대한의미)
또한, 어떤 것에 어떠한 감정을 반영하는지를 나타낸다.
태도의 구성요소
인지(Cognition): 어떠한 의견이나 신념
감정(Affect): 감성, 또는 느낌의 분류(신념과 연관)
행동: 더 인텐션?????????
행위는 태도를 따른다?
인지 부조화
: 둘 이상의 태도 사이 또는 행동과 태도 사이에서 개인적으로 불일치하는 것을 지각하는 것

참고 자료

없음