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목차

Ⅰ. 기업아이덴티티
1. 아이덴티티란 무엇인가
2. 상징과 아이덴티티는 인간다운 커뮤니케이션의 근본

Ⅱ. 기업비전(비젼)
1. 비전이란 무엇인가
2. 비전의 구체적 내용
1) 신기술
2) 성장
3) 최고의 품질 서비스
4) 경쟁사 따라잡기
5) 종업원의 행복
6) 윤리적 가치
3. 비전의 설정과 실천

Ⅲ. 기업이념

Ⅳ. 기업경영철학

Ⅴ. 기업문화
1. 비교경영학적 근접방법에 의한 연구
2. 기업문화 접근방법에 의한 연구
3. 문화적 접근방법에 의한 연구

본문내용

Ⅰ. 기업아이덴티티
1. 아이덴티티란 무엇인가
‘아이덴티티(Identity)`란 사전적 의미로는 `자기동일성` `자아동일성` `주체성` `정체성` 등으로 쓰이며 대체로 `동일성`이라고 알려져 있다. 이 용어는 사실 서구 문화권에서는 소크라테스의 `너 자신을 알라`라는 명제에서부터 시작하여 끊임없이 연구되어온 매우 중요한 사회학적 철학적 명제다.
아이덴티티를 언급할 때 빠짐없이 언급되는 사람들이 있는데 먼저 영국의 존 로크(John Locke)는 "아이덴티티란 개인이 사회 속에서 동일성과 자아성을 보유하고 있기에 그 사회에서 어떤 특정한 위치를 차지하려고 하는 것"이라고 주장했다. 즉 사람들은 "나는 누구인가?"라는 질문을 갖는 동시에 "나는 누구다"라는 대답을 각자의 활동무대에서 갖게 된다는 것이다.
또 아이덴티티에 빠질 수 없는 이론가는 바로 미국의 정신분석학자인 에릭슨(E.H.Erickson)이다. 그는 자아심리학의 개념에서 아이덴티티란 개인과 환경의 상대적인 관계에서 성립된다고 보고 이를 `자아 아이덴티티`와 `인격적 아이덴티티`로 나누어 설명하고 있다. `자아 아이덴티티`라 함은 자아의 종합방법(개성적인 존재의 스타일)에다 동일성과 연속성을 자각하는 것이며 `인격적 아이덴티티`란 타인도 그것을 인정함을 자각하는 것을 의미한다고 했다. 여기에서의 핵심적인 두 가지 개념은 우선 아이덴티티를 이루기 위한 전제로서의 `동일성`과 ‘연속성’ 그리고 자신이 그러함에 대한 `타인의 인식`으로 볼 수 있다.
이를 토대로 살펴본다면 개인이든 조직이든 그 아이덴티티를 규정하는 데는 "나란 누구인가?"를 검토하는 자기정체성에서 시작하여 "역사적 사회적 존재로서의 나란 무엇인가?"를 밝히는 작업이 뒤따른다. 그래서 내가 다른 사람과 어떠한 관계에 있는지 자타 모두 이해될 때 아이덴티티가 형성된다고 할 수 있다. 이는 상징적 기호에 해당하는 개념을 갖는다. 기호 또한 서로의 약속에 의해 동일하게 지속적으로 활용되어야 비로소 의미가 전달될 수 있다. 마찬가지로 아이덴티티 전략을 이해하기 위해서는 `동일성`과 `연속성` 이 두 가지 개념의 이해가 전제되어야 한다.

참고 자료

김근배(2007) : 기업비전과 목표설정이 성장발전에 미치는 영향에 관한 연구, 한밭대학교
문효진(2008) : 기업 아이덴티티, 동일시, 기업평판의 관계에 관한 연구, 성균관대학교
송기철(1980) : 기업윤리와 경영철학, 고려대학교 기업경영연구원
이경민(2004) : 기업이념과 브랜드 인지도의 상응성에 관한 연구, 홍익대학교
전택구(1966) : 기업의 성장여하는 경영자의 경영철학에 있다, 고려대학교 기업경영연구원
홍준선(2011) : 기업 아이덴티티를 위한 커뮤니티 공간계획, 홍익대학교