맨큐의 경제학(경제학의 10대원리, 균형가격보다 높은가격으로 산정되는 이유 및 사례, 개선점 분석)

소개글

과제1
경제학이란 사회가 희소자원을 어떻게 관리하는지 연구하는 학문이다. 대부분의 사회에서는 자원이 강력한 독재자 한 사람에 의해 배분되는 것이 아니라 무수한 가계와 기업 간의 행위에 따라 배분된다. 따라서 경제학은 사람들이 어떻게 결정을 내리는지를 연구하는 학문이라고도 할 수 있다. 본서의 내용을 참고하여, 1) 경제학의 10대 원리를 500자 이상 서술한 후, 2) 귀사의 문제를 하나 골라 설명하고, 이를 경제학의 10대 원리를 활용하여 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.(300자 이상)

과제2
임금 격차를 설명하는 연구들은 대부분 노동시장이 균형에 도달했다는 것을 가정하고 있다. 그러나 어떤 경우에는 임금이 노동의 수요와 공급이 일치되는 균형수준보다 높게 결정되기도 한다. 본서의 내용을 참고하여, 1) 임금이 노동의 수요와 공급이 일치되는 균형 수준보다 높게 결정되는 이유 3가지를 서술한 후, 2)귀사 혹은 타사에서 임금이 노동의 수요와 공급이 일치되는 균형 수준보다 높게 결정되는 이유를 분석해보고, 이를 통해 야기되는 문제점과 그 개선안을 찾아 서술하시오.(300자 이상)

목차

Ⅰ 과제1
1. 경제학의 10대 원리
1) 모든 선택에는 대가가 있다.
2) 선택의 대가는 그것을 얻기 위해 포기한 그 무엇이다.
3) 합리적 판단은 한계적으로 이루어진다.
4) 사람들은 경제적 유인에 반응한다.
5) 자유거래는 모든 사람을 이롭게 한다.
6) 일반적으로 시장이 경제활동을 조직하는 좋은 수단이다.
7) 경우에 따라 정부가 시장 성과를 개선할 수 있다.
8) 한 나라의 생활수준은 그 나라의 생산능력에 달려있다.
9) 통화량이 지나치게 증가하면 물가는 상승한다.
10) 단기적으로는 인플레이션과 실업 사이에 상충관계가 있다.
2. 귀사의 문제를 하나 골라 설명하고, 이를 경제학의 10대 원리를 활용하여 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.(300자 이상)

Ⅱ 과제2
1. 임금이 노동의 수요과 공급이 일치되는 균형수준보다 높게 결정되는 이유
1) 최저임금제에 의해 임금이 균형수준보다 높게 유지되는 경우
2) 노동조합의 시장지배력
3) 효율임금
2. 귀사 혹은 타사에서 임금이 노동의 수요와 공급이 일치되는 균형 수준보다 높게 결정되는 이유를 분석해보고, 이를 통해 야기되는 문제점과 그 개선안을 찾아 서술하시오.(300자 이상)

본문내용

1) 모든 선택에는 대가가 있다.
세상에 공짜 점심은 없다 라는 속담처럼 우리가 무엇을 얻고자 하면 대개 그 대가로 무엇인가 포기해야 한다. 의사결정도 마찬가지로 하나의 목표를 달성하기 위해서는 다른 목표를 포기해야한다.
사회 전체로 넓혀 생각해보면, 대포와 버터의 선택을 예를 들 수 있다. 국토를 외침에서 지키기 위해 더 많은 돈(대포)를 쓴다면, 그만큼 우리 생활수준을 높이기 위해 사용할 수 있는 돈(버터)는 줄어들 수 밖에 없다.
사회에서 직면하는 또다른 선택은 효율성과 형평성의 상충관계다. 효율성은 제한된 희소자원으로 최대의 효과를 얻는 것이며, 형평성이란 경제발전의 혜택을 사회 구성원들에게 균등하게 분배하는 것이다.
이러한 경우처럼 모든 선택에는 그에 상응하는 대가가 존재한다.

<중 략>

현재 우리 회사에서 대두되고 가시화되고 있는 문제는 지역냉방의 활성화이다. 여기서 지역냉방이라는 것은 CHP에서 발생되는 잉여열을 활용하여 여름철에 냉방을 공급하는 문제이다.
최근 원전 가동 중지로 인하여 우리나라는 난데없는 전력대란을 겪고 있다. 예를 들어 기업체는 절전을 위한 작업시간 조정으로 인하여 생산성 저하를 들수 있으며, 일반 사용자들은 에어콘 미가동으로 불편함을 겪고 있다.
이러한 전력수급의 불안정함은 바로 여름철에 주로 가동되는 냉방설비 이용률이 급격히 증가함에 기인하는 것인데, 이러한 문제를 해결할 수 있는 방법은 바로 전기를 이용한 냉방이 아닌, 전기를 쓰는 것이 아닌 가스나 지역난방을 이용한 냉방을 시도하는 것이다.

<중 략>

우리회사는 아니지만 타사에서 임금이 노동의 수요와 공급이 일치되는 균형수준보다 높게 결정되는 경우는 여러 언론 매체를 통해 많이 보아왔다.
그 중에 가장 대표적인 곳을 말하자면 바로 자동차 생산노조이다. 이러한 자동차 생산직 노조는 같은 회사 일반 사무직 임금과 비교하여 보아도, 혹은 동일한 업종의 생산직 임금을 비교해보아도 높으며, 일반적인 업종에 인정되는 균형수준보다 더 높게 책정되어 있다. 또한 이러한 자동차 생산직의 임금은 수요와 공급에 따라 변하는 것이 아닌, 수요가 감소하더라도 지속적으로 임금곡선은 상승하는 형태를 보이게 된다.

참고 자료

없음