(사회복지행정론)사회복지 행정이론 중 체계 이론과 생태학적 이론에 대해서 알아보고 자신의 의견을 서술하시오.

소개글

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목차

1. 체계 이론
가. 생산하위체계
나. 유지하위체계
다. 경계하위체계
라. 적응하위체계
마. 관리하위체계

2. 생태학적 이론

3. 자신의 의견

본문내용

체계 이론은 1950년, 1960년대에 등장하기 시작한 이론으로 핵심적 관점은 생물학적 유추에 그 기반을 두고 있다. 즉, 체계(system)란 전체가 각 부분으로 나누어져 유기체적인 상호연관관계를 맺음으로써 전체의 안정을 유지한다는 생물학적 이론이다. 체계란 하나의 생존 가능한 독립된 유기체를 말한다.
인간이라는 유기체가 투입물을 받아 소화기 · 심장 · 골격 · 근육 · 신경조직 등의 유기적 상호작용으로 항상성과 균형을 유지하기 위해 에너지와 힘을 만든다는 것이 바로 체계 이론의 기본이다.
사회복지 행정에서의 체계이론이란 사회복지조직도 하나의 유기체로서 안정을 유지하기 위해 '투입-전환-산출'의 체제를 가지고 안정을 유지한다는 것이다.
체계 이론은 조직을 많은 하위체계로 구성된 복합체로 보고 있는데, 주로 다음의 다섯 가지 하부체계를 중심으로 조직되어 있다(김형식외, 2002: 50-51).

가. 생산하위체계(production subststem)

클라이언트에게 서비스를 제공하는 것을 말한다. 모든 조직은 결과물로서 '생산품' 생산을 위해 조직되고 운영된다. 사회복지관의 경우는 서비스 전달의 과제와 직결되어 있으며 과제의 분담, 역할과 업무의 특수화를 통한 업무의 숙련화가 달성된다.

나. 유지하위체계(maintenance subsystem)

조직의 계속성을 확보하고 조직을 안정 상태로 유지하는 것을 말한다. 유지체계는 조직으로서의 사회복지기관과 이용자 간의 욕구를 둘러싼 갈등을 중재 · 해결함으로써 조직의 안정을 기한다. 유지체계의 핵심적인 원리는 '인간관계학파' 의 영향을 받아 발전시킨 것으로서 인간과 조직의 욕구를 통합시키는 과제를 담당한다. 따라서 조직 활동의 공식화, 보상체계의 확립, 새 조직성원의 사회화, 직원선발과 훈련기능 등과 밀접한 관계가 있다.

참고 자료

없음