여성정책의 의미와 동향, 여성정책과 여성근로정책, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성빈곤화방지정책, 대선후보 정책공약, 생산적 복지, 중장기계획 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성정책의 의미

Ⅲ. 여성정책의 동향

Ⅳ. 여성정책과 여성근로정책
1. 여성 근로자를 위한 적극적 계획 수립
2. 채용목표제를 통한 공무원 고용 촉진
3. 가정과 직장의 양립 지원 대책
4. 남녀고용평등 강화 및 직장 내 성희롱 조치 수립

Ⅴ. 여성정책과 여성고용정책
1. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 근로조건을 보장
2. 정규직에 대한 남녀차별 제거
3. 다양한 육아지원 제도를 마련

Ⅵ. 여성정책과 여성비정규직관련정책
1. 비정규직의 여성화 현상의 방지
1) 정규직에서의 남녀채용차별을 근절
2) 여성 정규근로자의 취업단절을 방지하는 제도 마련
2. 여성 비정규직에게 정규직 전환과 능력개발 기회를 제공
1) 비정규직의 정규직 전환제도 마련
2) 비정규직에게 정규직 채용에 대한 우대제도 실시
3) 비정규직에 관한 능력개발 확대
3. 성인지적인 비정규근로자에 대한 통계 생산
1) 비정규직의 임금 등과 관련된 사업체 조사를 정기적으로 실시
2) 성인지적인 시각에서 비정규직 통계 생산

Ⅶ. 여성정책과 여성빈곤화방지정책
1. 여성고용 영세사업장에 대한 사회보험, 고용보험 적용 강화
2. (실질적인 가구주인)여성근로자에 대한 특별배려조치 도입
3. 여성근로자를 근로상태를 고려한 성인지적인 임금제도의 개선방안 모색
4. 여성의 빈곤화로 인해 발생하는 가족문제에 대한 각종 상담사업 지원 확대

Ⅷ. 여성정책과 대선후보 정책공약
1. 모성보호 및 보육관련 공약
2. 성폭력, 가정폭력, 성매매 등 여성폭력 관련 공약

Ⅸ. 여성정책과 생산적 복지

Ⅹ. 여성정책의 중장기계획
1. 보건․의료
1) 임신․출산기 여성의 건강보호
2) 중년․폐경기 여성의 건강관리
3) 여성노인의 질병관리 및 건강수명 연장
2. 공공부조와 자활보호
1) 여성 공공부조 수급권 확대
2) 모자가정자활기능 강화

Ⅺ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

유엔의 여성정책의 방향 및 추진전략은 ‘여성중심(WID : Women in Development)'에서 '젠더중심(Gender-and-Developmnt : GAD)'으로 추진되고 있다. WID적 여성정책은 여성이 처한 차별적 상황에 초점을 두고 그것을 시정하기 위한 여성중심의 가족계획, 요보호 여성의 복지, 건강관리, 영양, 소득창출과 같이 여성의 실체적인 요구를 충족시키는데 주안점을 두고 진행되었다. 따라서 예산 및 조직이 미비한 우리나라의 경우 활발한 여성정책의 전개는 무리였으며 내용도 여성의 전통적인 성역할(어머니, 아내)에 초점이 주어졌다. 이 접근은 남녀의 불평등한 권력관계가 사회(가족과 직장)에서 어떻게 작용하고 있는지에 대해서는 간과하였다는 비판을 받았다. GAD적 여성정책은 여성과 남성과의 관계에 초점을 두고 여성과 남성 모두의 역할변화를 통하여 젠더관계를 재편하고 여성의 지위를 향상시키기 위한 전략적 요구(strategic needs)를 증진시키는데 중점을 둔다. 즉, 성별분업의 논리가 재고려되는 정책적 전환이 요구되는 것이다.
시대의 변화에 따라 사회가 추구하는 양성평등의 개념을 통해 여성정책의 변화가 이루진 국면을 WID 및 GAD접근을 통해 살펴보면 다음과 같다.
세계적으로 여성의 종속적인 지위를 벗어나기 위한 조직활동은 20세기 이전부터 존재해 왔지만 이러한 활동이 국제적인 연대를 이루기 시작한 것은 20세기 초 국제여성비정부조직(INGO : International Nongovernmental Organization)이라고 볼 수 있다. 이와 같은 여성들의 연대활동은 1945년 UN의 창설에 영향을 미쳤고, 1947년 유엔여성지위위원회(CSW : Commission on the Status of Women)가 창설되면서 세계 각 국의 여성정책은 표면적으로나마 가속화되기 시작하였다.

참고 자료

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