[강제][강제성][부모부양][불임수술][특허발명]강제(강제성)와 부모부양, 강제(강제성)와 불임수술, 강제(강제성)와 특허발명, 강제(강제성)와 전쟁동원, 강제(강제성)와 퇴출

목차

Ⅰ. 강제(강제성)와 부모부양
Ⅱ. 강제(강제성)와 불임수술
Ⅲ. 강제(강제성)와 특허발명
Ⅳ. 강제(강제성)와 전쟁동원
Ⅴ. 강제(강제성)와 퇴출

본문내용

Ⅰ. 강제(강제성)와 부모부양

비생산연령층인 노인인구의 상대적 증가는 생산연령인구층의 부양비 부담을 증가시키는 요인이 된다. 그러므로 지금 중국은 ‘고령인구의 급격한 증가로 인해서 그들에 대한 생계, 의료, 사회복지서비스와 관련된 제반문제를 모두 어떻게 해결해 나갈 것이냐’라는 문제로 고민하고 있다.
생산연령인구 12인이 1인의 노인을 부양하면 되었는데, 이후 8.4인이 1인의 노인을 부양하지 않으면 안 되게 되었으며, 앞으로 20년후인 2020년에는 4인이 생산연령인구가 1인의 노인을 부양해야 한다는 것이다.
필자는 지난해 한중양국간 노인문제와 관련된 학술교류 방안을 협의하기 위하여 북경에 있는 중국노령협회를 방문한 일이 있었는데 동 협회의 학술담당 주임인 가복수(賈福水)박사는 노인부양과 관련된 문제의 심각성에 대해서 다음과 같은 이야기를 들려주었다.
중국의 젊은이들은 국가에서 정한 법에 의해서 한 쌍의 부부는 한명의 자식만을 두고 있기 때문에 그 어린이들이 성장하는 20년 내지 30년 후에는 30대 또는 40대의 젊은 부부는 60대의 남편의 부모와 아내의 부모 등 4인의 노인을 동시에 부양해야 될 것이고, 만인 노인들이 80세 또는 90세까지 장수하는 가정의 경우는 60대의 부모와 80대의 조부모까지 부양해야 될 것인바, 이러한 상황 하에서 노인문제를 어떻게 해결해 나갈 것이냐 하는 것이 중국이 당면한 과제라고 했다.

<중 략>

소수주주의 강제퇴출이란 주식회사의 지배권을 보유한 다수파주주가 소수주주의 보유주식을 그들의 의사와는 관계없이 전부 취득함으로써 소수주주를 제거하고 단독의 지배주주 또는 지배그룹을 구성하는 주주들만 남게 하는 행위를 말한다. 원래 주식회사에 있어서 소수주주의 강제퇴출문제는 독일법을 중심으로 한 대륙법계 회사법의 전통적인 법리상으로는 주주의 회사에 대한 고유권 내지 기득권을 침해하는 것으로서 금지된다고 풀이하는 것이 일반적이었지만, 영미에서는 주주의 기득권론은 기업유연화이론에 의하여 대체되었다.
역사적으로 소수주주의 강제퇴출은 영미의 경우 이미 19세기 말부터 이용되기 시작하였다. 독일 등 유럽연합의 회원국에서도 나타나기 시작하였다. 미국의 경우에는 판례에 의하여 소위 현금지급합병의 적법성을 인정하였고, 영국의 경우에는 회사법에 의한 강제매수제도가 시행됨으로써 소수주주의 강제퇴출이 합법화되었다. 독일에서도 주식법을 개정하여 소수주주의 강제퇴출을 허용하는 입법을 단행하여 2002년 1월부터 시행되고 있다.

참고 자료

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