성희롱예방

목차

1. 성희롱의 의의
1-1. 성희롱의 개념
1-2. 성희롱의 개념 요소
1-3. 성희롱의 유형

2. 성희롱 예방 조치
2-1. 성희롱 예방 교육의무
2-2. 성희롱 예방 교육의 내용
2-3. 성희롱 행위자에대한 적정한조치 및 대책의수립

3. 성희롱에 대한 법적 구제 절차
3-1. 성희롱 시정 신청제도의 의의
3-2. 성희롱 시정 신청 처리기관
3-3. 성희롱시정신청
3-4. 성희롱 시정 신청 사건의 조사
3-5. 성희롱 시정 신청의 심의 의결
3-6. 합의 조정 및 이의신청

4. 성희롱의 영향
4-1. 개인의 신체 및 정신건강
4-2. 직무 및 대인관계와 관련된 결과

본문내용

1-1-1. 성희롱 개념의 유래

(1)「성희롱」이란 용어는 국제사회에서 널리 사용되고 있는 Sexual Harassment의 번역어 이다. 미국에서 1974년 코넬대학의 Lin Farley에 의해 〈원하지 않는 성적 관심〉에 대한 이슈가 논의되면서 처음으로 Sexual Harassment라는 용어가 사용된 이래 〈성적 강제〉를 반대하는 미국의 여성운동 단체나 여성학자를 중심으로 채택되고 발전해 온 개념이다.

(2) Sexual Harassment를 직역하면 ‘성적 괴롭힘’, ‘위협’ 정도의 의미를 갖지만, 실제로는 〈원하지 않는 성적 행위의 부과〉를 의미한다. Sexual Harassment에는 단순히 지나가는 말에서부터 포옹이나 육체적 접촉, 강간에 이르기까지 다양한 행위들이 모두 포함되는데, 가장 핵심적인 것은 그것이 단순한 성적 욕구에 기초한 행위가 아니라 권력의 불평등과 관련한 행위라는 점이다 .

(3)《성희롱》문제에 대한 사회적 관심은 1993년 발생한 소위『서울대 조교 성희롱 소송』이 계기가 되었다. 그 동안 특별히 문제가 되지 않던 ‘직장상사의 성적 추근거림’이 법원에 의해 불법행위로 판단되었고, 성희롱이라는 불법행위를 한 가해자는 피해자에게 삼천만원의 손해배상을 해야 했다.

참고 자료

없음