[간병인][간병인 역할][간병인 수급문제][간병인 작업환경][간병인 외국사례]간병인의 역할, 간병인의 교육, 간병인의 수급문제, 간병인의 작업환경, 간병인 외국사례(간병인 역할)

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 간병인의 역할
1. 중환자 도우미
2. 노인도우미
3. 장애인 도우미
4. 산모 도우미

Ⅲ. 간병인의 교육
1. 교육내용
2. 교육과정
3. 기본교육
4. 보수교육
5. 교육기관

Ⅳ. 간병인의 수급문제
1. 4대보험 가입의무화
2. 민간보험의 개발
3. 유휴 간호인력의 활용
4. 공동 간병인제도의 도입

Ⅴ. 간병인의 작업환경
1. 최저 임금에도 못 미치는 저임금
2. 최악의 장시간 노동시간
3. 직업병에 시달려도 인정못받는 노동자
4. 사람취급도 못 받는 간병인

Ⅵ. 간병인의 외국사례

본문내용

Ⅰ. 개요

환자와 보호자들이 간병인을 구할 때, 가장 중요한 점은 신뢰성일 것이다. 다시 말해서 환자를 돌보는 일을 어느 정도 했는지, 간병과 관련한 교육은 받았는지, 그리고 병원 업무와 원활하게 협조가 이루어지는지 등등. 하지만 우리나라의 현실은 그 어느 것 하나 만족스러운 것이 없다.
대부분의 병원 근무 간병인들이 유료 소개소에 소속되어 있고, 원칙적으로는 이 업체들에 관리감독 및 교육의 책임이 있지만, 제대로 관리되고 있지 못한 것이 현실이다. 또한 이 문제는 실제로 병원에서 의료사고가 발생했을 때, 책임소재와 관련해서 병원 측의 간병인에 대한 책임전가를 동반하게 된다. 이처럼 병원에 소속되지 않은 외부 기관에 위탁해서 이루어지는 경우, 병원 측은 환자 수발에 대한 관리･감독의 의무를 방기하게 된다. 이런 상황 속에서 최종적인 피해는 환자들에게 돌아간다.

<중 략>

Ⅵ. 간병인의 외국사례

미국에서 간병인이란 수간호사, 간호사, 간호보조원 그리고 간단한 간병훈련을 받은 가족구성원을 포함한다. 간병인양성제도 또한 주마다 틀리고 매우 다양한 간병인력양성프로그램을 가지고 있기 때문에 본 연구에서는 미국의 간병인력양성제도 중 널리 시행되고 한국적 현실에 적용 가능한 간병인력양성제도만을 중심으로 논의를 제한할 것이다. 여기에서 다루는 간병인력 양성프로그램 모두가 목적하는 성과를 거둔 것은 아니지만, 이러한 양성 프로그램 자체가 현재 미국의 노인간병에 있어서 중요한 문제점을 파악하고 극복하려는 시도에서 나왔기 때문에, 한국적 현실에 비추어 살펴보는 것도 의의가 있을 것이라고 사료된다.
미국의 간병인 양성제도는 크게 “전문화”와 “서비스향상”이라는 두 가지 특징적인 측면을 가지고 있다. 전문화의 측면에서 시도되고 있는 간병인력 양성프로그램의 대표적인 프로그램으로 노인병 전담간호사(Geriatric Nurse Practitioners:GNP)훈련프로그램과 집중치료(Behavioral Intensive Care Unit: BICU)프로그램을 들 수 있다.

참고 자료

김이순 외 1명(2003) / 종합병원 간병인의 간병활동 및 인식정도 조사, 동의대학교
노효련 외 2명(2009) / 간병인의 직무스트레스와 정신건강과의 상관관계, 한국콘텐츠학회
예병환(2008) / 간병인 전문인력 교육의 필요성과 효과, 대구대학교 행정문제연구소
장홍덕(2006) / 종합병원 간병인의 태도와 직무만족도 조사, CHA 의과학대학교
최연옥(2002) / 병원 간병인의 역할수행정도, 경북대학교
한국보건산업진흥원(2003) / 장기요양보호 노인의 간병·일상활동 지원인력 수급 및 관리운영체계 구축