[여성인력[여성인력 정보사회]여성인력의 역사, 여성인력의 저해요인, 여성인력의 채용확대, 여성인력의 정책지원, 여성인력의 정보사회, 여성인력 활용 사례, 향후 여성인력 제고 방향

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성인력의 역사
1. 저임금 “여공”(1960-70년대)
2. 서무 “여사원”(1980년대)
3. 외로운 “여성 공채”(1990년대)
4. “여성상사”(현재)

Ⅲ. 여성인력의 저해요인
1. 여성 인력(노동 공급) 측면에서는 가정에 대한 부담과 낮은 직업 의식이 여성의 경제활동참가를 제약하는 가장 큰 요인임
2. 기업(노동 수요) 측면에서는 상대적인 비용 부담과 여성 인력에 대한 인식 문제가 여성 인력 활용도를 저해하는 가장 큰 요인임
3. 향후 여성 인력의 활용을 주로 저해하는 요인은 공급측 요인이라기보다는 수요측 요인이 될 것임

Ⅳ. 여성인력의 채용확대
1. 여성인력 비중 확대 여부
2. 확대 부문
3. 확대 이유

Ⅴ. 여성인력의 정책지원

Ⅵ. 여성인력의 정보사회
1. 정보와 여성인력
2. 여성정보화의 범주

Ⅶ. 여성인력의 활용 사례
1. 여성인력활용이 기업경영의 성공요인
2. 경영에 이바지할 수 있는 실질적인 제도 시행

Ⅷ. 향후 여성인력의 제고 방향
1. (방안 마련의 원칙) 수요측 제약 요인 해소에 초점을 맞추어야 함
2. (적극적 수요 확대 정책 필요) 여성 인력에 대한 수요 진작을 위해 기업이 여성 인력을 고용하는 데 대해 적극적으로 인센티브를 부여하여야 할 것임
3. (여성 인력 공급 확대 방안) 수요 확대 정책이 마련된 이후에는 육아 부담 등 핵심적인 공급측 제약 요인 해소를 위한 정책이 필요함

Ⅸ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

여성의 지위에 대한 처방적․규범적 접근은 여성의 문제가 여성의 개별적 특성, 혹은 특정 지역이나 국가에 한정된 문제가 아닌 인류의 평등을 지향한다는 관점에서 주로 정책학적으로 접근되는 관점이다. 이러한 접근은 국제적 수준에서 줄 곧 논의되어 왔다. 즉, 1947년 유엔여성지위원회(UN CSW: UN Commission on the Status of Women)가 창설되고, 이후 여성발전 프로젝트를 지속적으로 추진해 왔는데 이는 인류의 성 평등을 지향한다는 명백한 목표와 그것을 위한 전략적 수단을 모색한다는 관점에서 여성의 지위에 대한 정책학적 관점이라고 본다. UN의 여성발전에 대한 프로젝트는 크게 다음 세 가지 관점의 변화를 가지고 발전해 오고 있다고 할 수 있다(김양희, 2001).

여성의 지위향상을 위하여 UN이 채택한 최초의 전략은 여성개발 접근(Woman In Development, 이하 WID)이다(백선희, 2000). WID접근은 여성이 사회발전의 주요 행위자임에도 발전과정에서 소외되어 왔다는 문제에 대한 인식 하에 발전과정에서 여성을 위한 정책이행을 강조한다(김양희, 2001). 예를 들면 여성중심의 가족계획, 요보호 여성의 복지, 건강관리, 영양, 소득창출과 같은 여성의 실제적 요구를 충족시키는데 주안점을 두는 정책들이 그 예라 할 수 있다. 그러나 이 접근은 여성문제를 특수한 집단의 문제로 봄으로써 여성정책을 발전정책의 핵심으로 보지 못하는, 즉 발전의 주류와 분리시킴으로써 오히려 여성문제를 주변화시키는 문제를 갖는다(백선희, 2000: 82). 또한 무엇보다 여성들의 삶이 남성과의 관계에서 형성되는 것임에도 여성에 대해서만 초점을 두고, 남녀간의 불평등한 권력관계가 사회의 공․사 영역에서 어떻게 작용하고 있는지에 대한 분석을 간과하고 있다는 점에서 한계를 갖는다(김양희, 2001: 8).

참고 자료

김영미 외 1명, 지방정부의 여성인력 활용정책, 한국디지털정책학회, 2012
김성희, 여성 인력 활용 정책의 효과 연구, 중앙대학교, 2006
문지현, 전략적 여성인력활용의 성공적 수행을 위한 연구, 한국여성정책연구원, 2003
박미정, 여성인력개발센터 조직원의 직무특성이 직무태도에 미치는 영향, 고려대학교, 2008
이현실, 여성인력과 기업성과에 관한 연구, 고려대학교, 2011
이은민, 경영환경변화에 따른 여성인력 육성방안에 관한 연구, 한양대학교, 2008