국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 구조상 특징, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 성과, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 동향, 국내기업 연봉제 사례 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 구조상 특징
1. 미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)
2. 연봉의 구조
3. 연봉이외의 급여
4. 직군 또는 직종별 연봉수준의 차이여부
5. 평가결과가 영향을 미치는 연봉부분

Ⅲ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 성과

Ⅳ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 동향
1. 연봉제를 실시한다고 응답한 기업들의 업종별 구성
1) 제조업
2) 도소매업
3) 운수창고 및 통신업
4) 금융보험업
2. 종업원수별
1) 100～500명 미만
2) 1000～3000명
3) 500～1000명
3. 연도별 연봉제 도입

Ⅴ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 사례

Ⅵ. 결론

본문내용

근래 참여연대를 중심으로 하는 소액주주운동이 여러 가지 논란을 일으키며 기업의 지배구조 문화에 변화를 일으키고 있다. 미국의 경우 주주운동(Shareholder Activism)은 주주에 무관심한 경영진에 대하여 시장원리에 따른 견제요소로 작용하던 경영권시장이 합병후의 회사분할이나 무리한 합병자금조달에 따른 파산 등 그 폐해가 지적되면서 활발하게 논의되었다. 회사내부로부터 주주의 적극적인 관여를 통해 경영진을 견제하자는 이들 논의들은 거대한 증권시장과 다양한 유형의 기관투자자가 존재하는 미국적 환경을 기반으로 하고 있으며, 50%를 넘는 주식을 보유함으로써 주주로서의 능동적 활동이 가능한 기관투자자를 중심대상으로 하여 그에 대한 규제의 완화에 집중되었다. 그리하여 미국의 증권거래위원회는 의결권대리행사 절차를 개정하여 주주간의 보다 원활한 의사소통을 유도하고 소액주주의 이익을 대표하는 이사가 보다 쉽게 선임될 수 있도록 규제를 완화한 바 있다.

우리나라의 경우 경영권을 장악한 지배주주에 대한 견제의 필요성은 적지 않다. 근래 증권거래법과 상법의 개정을 통하여 주주제안제도가 도입되고(상법 제393조의2, 증권거래법 제191조의14) 기관투자자의 의결권행사 범위가 확대되었지만, 우리는 주식시장의 규모가 미국에 미치지 못하고 주요한 기관투자자가 여전히 정부의 직접적인 통제를 받거나 대기업과 결부되어 있는 것이 보통이다. 이러한 여건에서는 각종의 기금이나 금융기관 등 기관투자자의 조직과 권한을 정비하여 그 활동범위를 넓히는 것과 함께 소액주주들의 활발한 견제활동을 유도하는 방안도 기업의 이해당사자간의 지배구조에 관한 논의를 가능하게 한다는 점에서 자율적인 기업지배구조 개선에 기여할 수 있을 것으로 생각된다.

참고 자료

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