[민간기업][사기업][사기업 직무만족도]민간기업(사기업)의 청소년문화활동 지원, 민간기업(사기업)의 직무만족도, 민간기업(사기업)의 직무적성검사, 민간기업(사기업)의 미국 사례

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 민간기업(사기업)의 청소년문화활동 지원

Ⅲ. 민간기업(사기업)의 직무만족도
1. 비영리 및 영리기관의 직무만족도의 시기별 추세분석
2. 교육수준에 따른 직무만족도의 차이 분석
1) 교육과 직무만족도의 관계
2) 교육수준에 따른 영리 및 비영리조직 종사자들의 직무만족도 차이
3. 연령수준에 따른 직무만족도의 차이 분석
1) 연령과 직무만족도의 관계
2) 연령수준에 따른 영리 및 비영리조직 종사자들의 직무만족도 차이

Ⅳ. 민간기업(사기업)의 직무적성검사
1. 삼성 SSAT-상황판단력 검사
2. 포스코 PAT
1) 업무상식 테스트
2) 수리능력 테스트
3) 외국어 영역 테스트

Ⅴ. 민간기업(사기업)의 미국 사례
1. AOL Time Warner Foundation(AOL Foundation Inc.)
1) 소재
2) URL
3) 재단유형
4) 회계 기준일
5) 자산
6) 총 기부액
2. The Ford Foundation
1) 소재
2) URL
3) 재단유형
4) 회계 기준일
5) Assets
6) Total Giving

Ⅵ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

정부부문의 증가율과 수출증가율을 제외하고 기본적인 생산요소만을 포함한 경우의 기본모형과 기본모형에 정부부문 증가율과 수출증가율을 포함한 경우의 확장모형으로 구분하여 시행한다. 기본모형에서는 총투자만을 이용한 경우와 민간투자와 공공투자를 구분하여 모두 이용한 경우의 두 가지 설정을 각각 추정해 보기로 한다. 확장모형에서는 기본모형에 수출과 정부부문을 각각 포함한 경우와 모두 포함한 경우의 세 가지 설정을 각각 추정해 보기로 한다.
기본모형의 추정결과를 간략히 살펴보자. 먼저 설정1을 살펴보면 노동은 추정계수가 1.42로 산출탄력성이 기존의 연구들보다 상당히 큰 값을 보이고 있으며 통계적으로는 1% 유의수준에서 유의한 것으로 나타났다. 총투자는 예상대로 추정계수가 0.12로 정의 값을 가지며 통계적으로도 5% 유의수준에서 유의한 것으로 나타났다.
이제 민간투자와 공공투자를 분리하여 두 투자 각각이 성장에 미치는 효과를 추정한 설정2를 살펴보자. 추정결과는 기존연구들과 본질적으로 유사한 모습을 보여주고 있다. 노동은 추정계수가 1.02로 나타났으나 통계적으로는 10% 유의수준에서만 유의한 것으로 나타났다. 민간투자는 추정계수의 값이 0.13이며 통계적으로 5% 수준에서 유의한 것으로 나타났으며, 공공투자는 예상과 달리 추정계수가 -0.30으로 성장에 음의 효과를 미치는 것으로 나타났으나 통계적으로는 유의하지 않은 것으로 나타났다.

<중 략>

Ⅲ. 민간기업(사기업)의 직무만족도

1. 비영리 및 영리기관의 직무만족도의 시기별 추세분석

이들 비영리기관과 영리기관을 중심으로 8개의 직무 만족도의 차이를 살펴보면 다음과 같다. 시기별로 변화추이가 양 부문별로 다르게 나타나지만 8개 항목 모두에서 비영리부문 종사자들의 직무만족도가 영리부문 종사자들의 만족도보다 높다. 이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 임금만족도에 있어서 양 부문간의 차이를 살펴보면 영리기관 종사자에 비하여 비영리기관 종사자의 만족도가 높음을 알 수 있다. 이를 시기별로 나누어서 살펴보면, 비영리기관의 경우 2.86에서 2.76으로 감소하고 있다. 그러나 다시 2.92로 상승하고 있다. 한편 영리기관의 종사자의 경우 2.50에서각각 2.57, 2.58로 약간 상승하고 있다. 특히 영리기관 종사자의 경우 임금만족도가 2.63으로 다시 상승하여 2.50과 비교할 때 상승폭이 두드러진다.

참고 자료

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서중해(2005), 우리나라 민간기업 연구개발투자의 특성 및 경제적 효과, 한국개발연구원
정연주(2010), 민간기업에 의한 수용, 홍익대학교법학연구소