직업진로설계12]여성고용의쟁점,여성의일과직업,노인의일과직업,여성고용의특징,개인적쟁점,조직적쟁점,사회적쟁점,여성직업경력,교육,문화가족의영향,여성경제활동참가율,전업주부,고령자고용촉진

목차

1교시
2교시
3교시

본문내용

1교시

학습내용
여성고용의 쟁점
여성의 일과 직업
노인의 일과 직업


◆ 여성고용의 특징
⦁OECD 평균 고용률: 61.4%, 우리나라: 49.2%(‘09, 통계청)
⦁여성의 노동시장 진출이 저숙련 비전문직에 집중되어 왔음
⦁여성의 경제활동참가 증가와 고학력화로 인한 우수한 여성인력의 공급은 과거에 비해
크게 늘고 있음.
⦁여성의 고용은 양성평등시대의 국가경쟁력 향상을 위한 인적 자원의 효율적 양성과
운용이라는 관점에서 접근해야 함.
⦁여성인력의 활용은 여성이 일하기 좋은 사회로 이미지를 개선시켜 우수한 여성 인재를
유인할 수 있는 효과가 있음.


◆ 여성고용의 쟁점

1. 개인적 쟁점
⦁남성의 역할: 직장에서는 근로자, 가정에서는 아버지, 남편
⦁여성의 역할: 직장에서와 가정에서의 역할이 동시성을 지님, 일을 하는 중에도 가정주부와
어머니의 역할을 망각할 수 없음
⦁여성에게 다양한 역할요구가 동시에 부여되면, 여자가 지각하는 가정과 경력사의 갈등은
남자들보다 더 커지게 됨.
⦁가정과 직장에서의 갈등요구에 대한 여성의 대처
-다른 역할에 대해서 적절하게 시간을 배정하기 위한 경력포부/계획의 변화
-모든 역할을 만족시키기 위하여 더욱 더 열심히 일 하려고 함.
⦁여성의 경력개발은 성역할 고정관념에 의해서 더 많은 영향을 받는 강압적인 결정이 됨
⦁기성세대인 여성에 대해 딸들은 실질적인 직업경력 모델로 작용하지 못하며, 어머니도
딸들도 매력적인 역할로서 가정주부나 어머니와 같은 일 이외의 역할을 강조하기도 함
⦁반면, 어린 남자 아이의 경우 아버지를 본받고자 하는 모델로 봄. 또한 일하는 아버지라는
한 가지 모델만을 지니게 됨

<중 략>

◆ 고령자 고용촉진을 위한 정책수단

1. 고령자 고용촉진 수단
⦁고령자에게 일자리를 제공하는 사업주에게 보조금 지급
⦁기준고용율제도 시행: 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 사업자는 3% 이상의
근로자를 55세 이상의 고령자로 고용하도록 권장
⦁고령자에게 적합한 직종을 선정하고 선정직종에서 고령자 우선 채용 권고, 국가, 지자체,
정부출연기관은 고령자 적합직종에서 신규채용을 실시할 경우 의무적으로 고령자 우선채용
⦁정년연장 권고: 우리나라 기업의 88.6%가 일률정년제 실시(55세 55%, 60세 13.2%)

참고 자료

없음