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교육 훈련의 본질과 필요성, 목적, 기대효과 및 사례(삼성,LG,SK)

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목차

1. 교육 훈련의 본질
2. 교육 훈련의 필요성
3. 교육 훈련의 목적
4. 교육 훈련의 기대효과
5. 교육 훈련의 주체와 대상
6. 교육 훈련의 기업사례(LG,SK,삼성 등)

본문내용

구 상무보는“올해 인재개발연구원은 고객관점, 현장중심, 선행성, 교육의 수급균형, HRD역량 강화에 중점을 뒀다”며“특히 직원들의 연간 의무교육시간을 70시간으로 늘렸고, 내년에는 90시간으로 늘릴 계획”이라고 밝혔다.
그에 따르면 아모레퍼시픽은 용인과 대전에 두 개의 인재개발연구원을 운영하고 있다. 용인의 인재개발연구원은 지난 1995년에 개원하여 1일 약 900명, 숙박인원은 200여명 수용이 가능하다. 시설은 일반 학습장, 컨퍼런스 룸, 실습장, 정보화교육장, 분임 토의장으로 구성되어 있다. 아울러 화장품 업계의 선두주자로서 뷰티전문가를 육성하기 위해 수준 높은 교육 프로그램과 최고수준의 뷰티학습장을 구축하고 있다.

참고 자료

없음

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