[산업심리학 리포트] 직장-가정의 갈등과 가족친화제도

목차

1. 직장-가정 갈등의 개념과 중요성
2. 직장-가정 갈등의 사례
3. 가족친화제도의 개념과 유형
4. 가족친화제도의 이점
5. 가족친화제도의 현황
6. 가족친화제도의 선진국 예
7. 논의

본문내용

직장-가정 갈등은 직장과 가정에서 요구하는 역할들이 서로 충돌하는 갈등이다. 오늘날 직장-가정 갈등이 중요시되는 이유는 기혼 여성의 사회활동 참여 증가로 직장 여성이 일과 가정에 대한 갈등이 커졌기 때문이다. 또한 가정에서의 성역할 개념도 변화되어 한국사회에서 남성들에게 상대적으로 덜 중요하게 여겨졌던 가정생활에서의 역할의 요구 증가로 인한 갈등도 있다. 직장-가정 갈등은 종업원의 개인적인 삶과 건강의 문제뿐만 아니라, 조직 내에서의 분위기, 조직원들의 관계, 직무수행능력에 영향을 끼친다. 따라서 조직은 직장-가정 갈등을 개인적인 문제로 치부하여 방치할 것이 아니라 조직적인 차원의 지원을 하는 것이 필요하다. 조직이 직장-가정 갈등에 대한 지원이 높으면 높을수록 해당 조직의 종업원들의 직무만족도가 높은 것으로 밝혀졌다. 뿐만 아니라, 직장-가정 갈등에 대한 지원은 하나의 인센티브로 받아들여져 우수한 인재들을 영입하고 유지하는데 훌륭한 경영전략의 일환으로 작용할 수 있다.

<중 략>

가족친화제도의 현황

한국의 가족친화제도의 현황을 살펴보면 사무직?서비스직에 종사하는 기혼 여성 비율이 증가한 80년대 후반부터 도입되기 시작하였다. 우수한 여성 인력이 육아 등의 문제로 인해 중도퇴사 하는 것을 막기 위한 정책의 일종이었다.
현재 국내의 가족친화제도를 시행하고 있는 기업의 대부분은 탄력근무제도가 활성화된 다른 선진국과는 달리 법정 휴가, 휴직제도인 산전후 휴가나 육아휴직제도, 경제적 비용지원 등이 시행도가 높다.
하지만, 송명희(2006)가 법정휴가인 산전후 휴가 사용실태를 조사한 결과 근로자들이 법정 산전후 휴가기간인 90일을 모두 다 이용하지 못하고 있었다. 또한 노동부(2006)가 산전후 휴가 이용자를 대상으로 설문조사를 한 결과 근로자의 64.4%는 육아휴직을 희망했지만, 그 중 34.1%는 휴직을 사용하지 않겠다고 답했다. 그 이유로 직장분위기나 복귀 불안 등을 문제로 삼는 응답자가 80%나 되었다.

참고 자료

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