NHN기업소개와 채용정보 및 특징

목차

I. 서론
1. 채용의 중요성
2. 주제 기업 선정 동기
3. 기업소개

II. 본론
1. NHN 채용정보
(1) 인재상
(2) 채용정보
2. NHN만의 특징
(1) NHN NEXT
(2) Pre-test
(3) 채용의 분류
(4) 틀을 벗은 방식

III. 결론

본문내용

I. 서 론
1. 채용의 중요성
"성공적인 채용은 채용과정 훨씬 이전부터 준비하고 계획했을 때에만 이뤄질 수 있다"
- 글로벌 인사 전문가 미라 가라즈 모한(Mira Gajraj Mohan)
채용의 중요성은 전 세계 어느 기업이나 절감하고 있다. 어떤 역량이 기업의 미래에 필요할지 종합적으로 점검해 필요한 사람을 뽑아야 조직체의 경쟁력강화를 이룰 수 있기 때문이다. 그렇다면 ‘성공적인 채용’은 무엇일까?
성공적인 채용을 달성하기 위해서는 기업의 경영이념과 전략을 잘 반영하는 것은 물론, 기업문화와 가치 또한 고려하여야 한다. 선발관리에서는 선발도구의 신뢰성과 타당성의 확보 또한 중요하다. 그러나, 완벽한 채용 방법은 없다. 인간이 가지고 있는 잠재능력이나 특성을 예측한다는 것 자체가 상당히 어려운 일이며, 정보나 선발과정에서 필연적으로 나타나는 오류와 시간·비용의 제약이 존재하기 때문이다.

<중 략>

위의 인터뷰 자료에서 NHN의 기업가치와 기업문화를 그대로 보여주고 있다. '창조'를 추구하는 기업인 만큼 인재들의 다양과 개성을 존중하고 있다. 또 NHN에서 강조하는 인재상과도 매우 연관성이 있다. NHN에서는 창의적이며 도전적이고 일과 꿈에 대해 열정적인 인재를 원한다. 따라서 많은 제한을 두지 않는 NHN만의 채용제도는 개개인의 개성과 잠재력을 표현할 수 있고, 자신의 열정을 더욱 보여줄 수 있는 기회이기도 하다.
III. 결론
NHN는 현재 국내 최대 인터넷 전문기업에서 모바일 시장까지 뻗어나가고 있으며, 이직률은 IT업계 평균 이직률보다 3% 낮다. 이러한 성과의 밑바탕에서는 ‘채용’의 힘 또한 무시할 수 없다고 생각한다. NHN은 그 규모만큼 채용제도와 방식이 다양했고, 기업의 가치와 문화를 채용에 녹이려는 노력을 하였다.
먼저, 직무기술서를 근거로 채용기준을 설정하고 이를 적절하게 측정할 수 있는 측정치와 기법을 설정하여 체계적인 직무별 채용을 하였다. 이를 통해 경력보다는 능력 위주의 인재를 선발하려고 함을 알 수 있었다. 또 이는 NHN 전문성을 지닌 인재를 선발하면서 교육비용과 시간을 절감으로 이어질 수 있었다. 또 자신이 희망하는 부서의 직무를 할 수 있기 때문에 일에 대한 만족도와 자부심을 높일 수 있다.

참고 자료

없음