사서 직무 분석

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 통계 분석 결과
Ⅳ. 결과의 해석 및 논의
Ⅴ. 선발이나 교육훈련, 인사고과를 위한 제안
Ⅵ. 앞으로의 직무분석을 위한 제안
Ⅶ. 요약
Ⅷ. 참고문헌
Ⅸ. 부록 : 사서직무분석에 사용된 설문지

본문내용

Ⅰ. 서론

국내 기업은 구조조정 이후 조직이 다시 비대해지지 않도록 조직 규모의 최적화에 힘을 기울이고 있다. 기업 내 하부 조직의 자가 증식 현상이 조직의 비대화를 유발하기 때문에 인력이나 조직의 규모를 통제하기 위해 불필요하거나 과잉 공급된 기능을 수시로 점검하는 것이다. 주목적은 적정 규모를 유지함으로써 조직의 자원을 핵심 역량 강화에 집중하려는 것이다. 이러한 배경에서 기업은 흔히 직무분석에 착수하게 되는데, 직무분석은 적정 인원 산정이나 인적자원의 효율적 운영, 조직 재설계 등에서 필연적으로 연결되는 과정이다.
직무분석에는 과업 지향적 절차와 작업자 지향적 절차가 있다. 과업 지향적 절차는 수행하는 작업을 이해하기 위하여 직무에서 중요하거나 자주 수행하는 과업들을 찾아내는 직무분석의 절차로써, 기능적 직무분석이 있다 (FJA). 기능적 직무분석은 작업자가 과업을 수행하는 절차와 과정에 대한 정보를 제공하며, 작업자가 과업을 수행하는 물리적 빛 정신적 환경과 대인관계에 대한 정보 입수가 가능하다.

<중 략>

현재 사서로 취업하기 위해서는 기본적으로 사서자격증이 필요하다. 사서의 채용방법은 추천에 의한 특채와 공채가 병행된다. 또 초·중·고교의 사서교사로 근무하려면 사서자격증과 교사자격증을 함께 가지고 있어야 하고, 언론기관에 입사 하는 경우 기자직 시험을 통해 채용된다. 공공도서관 사서는 필요시 지역별로 공무원시험으로 선발하게 되며 대부분 사서들은 국·공립도서관, 대학도서관, 학교도서관, 그리고 기업체 및 연구소 등의 전문도서관에서 근무한다. 이렇게 사서가 선발되고는 있지만, 선발인원이 점차 줄어들고 있어 앞으로 사서의 고용은 신규 창출보다는 이·전직에 의해 발생할 것이며, 취업경쟁률은 더욱 치열할 것이다.

참고 자료

사서e마을 - http://www.librarian.co.kr/bbs/zboard.php?id=publiclib
도서관 제 57권 제 1호
http://www.nl.go.kr/pds/research_data/text/library/spring2002/spring2002.htm
학교도서관 사서교사(사서) 직무분석, 안인자 외 5명, 한국디지털도서관포럼, 2003
http://web2.kwangju.ac.kr/~jahookim/myhome/lecture-25.htm
http://www.libnews.co.kr/bbs/zboard.php?id=news&no=115&
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http://cafe.daum.net/tksdjqtlaflgkr
http://web.edunet4u.net/~inja/job025.htm
장원경, 김태균(2005). 한글 spss 12.0을 이용한 자료분석의 이해와 응용. 대경