맞벌이 가족의 형성배경과 현황,장점,문제점 및 해결방안

목차

1. 맞벌이 가족의 개념
2. 맞벌이 가족의 형성배경
3. 여성의 취업동기에 따른 맞벌이 가족의 유형
4. 맞벌이가족의 장점
5. 맞벌이가족의 문제점
6. 해결방법

본문내용

1. 맞벌이 가족의 개념

맞벌이가족이란 결혼한 부부가 동시에 각자의 직업을 가지는 가족 형태를 의미한다. 산업 사회로 변화하면서 요즘 많이 늘어나고 있는 가족형태가 바로 맞벌이 가족인데, 남편과 아 내가 동시에 직업을 가짐으로써 자아실현의 욕구를 충족시키고 사회적 직위를 갖게 되며, 가정경제에 기여함으로써 자아만족과 행복감을 경험하는 새로운 가족 형태라 할 수 있다. 또한, 과거의 상이하고 분담적인 부부역할 수행보다는 역할의 공유, 동등한 의사결정, 평등 한 동반자적 관계를 유지하고자 하는 욕구에 부응할 수 있는 점을 가지고 있다.

2. 맞벌이 가족의 형성배경

1) 출산율 저하와 평균수명 연장

여성의 평균수명이 짧고 자녀수가 많은 시대에는 여성의 삶의 대부분은 출산과 양육의 연속이었으나, 평균수명이 증가하고 출산율은 급격하게 감소함으로써 자녀양육의 시기는 가족생활주기의 한 단계에 불과하며, 이후 평균 30여 년간의 빈 둥지 시기가 남아있게 된다. 평균수명의 연장과 동시에 평균수명에서 남녀의 차이나 최근의 조기퇴직 사태는 은퇴 후의 문제를 더욱 심각하게 하는 계기가 되었으며, 여성취업에 더 많은 가치를 두게 하였다.

<중 략>

- 부인이 출산을 하였을 때에 휴가를 내거나 휴직을 하고 싶어도 하지 못하는 남편들이 있어 자녀계획을 미루는 경우가 있다. 따라서 취업여성이 늘어나고 있음에 따라, 양성평등의 가치관을 기반으로 남성도 여성과 함께 가사와 육아를 담당할 수 있도록 하는 가족친화적인 프로그램이나 규정이 모든 직장에 확산되어야 한다. 남성의 가정적 역할을 방해하는 직장의 근무조건이 변화되고 남녀평등의 문화가 직장 내에 정착되도록 가족친화적인 직장환경을 만들어야 한다. 이는 남성들도 육아휴직을 사용하여 가사를 분담할 수 있게 해줌과 동시에 충실한 부모역할과 남편역할을 하능하게 되어 결과적으로 맞벌이 부부에게 발생하는 다양한 역할갈등과 긴장의 문제를 해결하여 사회 전체에도 긍정적인 영향을 미칠 것이다.

3. 정책적 측면

현재 우리나라에 맞벌이 가족을 위한 가족정책으로는 크게 육아휴직제도, 출산전후 휴가제도, 배우자 출산휴가, 임신/출산 후 계속고용지원금제도, 가족 친화적 직장환경조성제도 등이 있다.

참고 자료

없음