과학적 관리법 서평

소개글

'과학적 관리법' 프레드릭 테일러 오정석, 방영호 역. 21세기북스 2010.03.25
서평입니다. 과제시 참고바랍니다.

목차

1. 문제제기(책의 선정이유, 책의 의의)
2. 내용요약(저자의 주장 및 논리)
3. 비판 및 결론

본문내용

19세기에서 20세기로의 전환기에 등장하여 제조업을 중심으로 한 당시 서구 경제에 지대한 영향을 끼친 ‘과학적 관리법(scientific Managemnet)’의 원칙은 20세기 초반 전 세계적으로 엄청난 호응을 얻으며 지속적으로 발전했다. 「과학적 관리법」은 크게 2장으로 구성되어 있는데, 먼저 1장 ‘과학적 관리법의 기본철학’에서는 과학적 관리법의 의미와 이 책의 목적을 설명한다. 과학적 관리법은 고용주와 노동자 모두가 ‘최대 번영’을 이루는 데 기본 목적을 둔다. 최대 번영이란 넓은 의미로는 회사나 고용주가 큰 이익을 얻는 것은 물론, 생산과정의 각 요소가 최고수준의 생산효과를 내면서 영원히 그 번영을 누리게 된다는 것을 뜻한다. 노동자는 최고 임금을 받고, 고용주는 최저 노동비용으로 생산을 하도록 한다면 노사 양측이 진정한 이익을 얻게 될 것이다. 최대 번영은 노동자 개개인이 작업효과를 최대 수준으로 발휘 할 때 이루어지는 것이다. 최대 수준의 작업효과는 일일 생산량을 최고 수준으로 유지하는 것을 의미한다. 노사 양측은 자신들의 진정한 능력을 발휘하여 각자 최고 속도, 최고의 작업효율로 최고 수준의 노동을 할 수 있도록 훈련하고 개발하는 것을 가장 중요한 목표로 삼아야 한다.

참고 자료

없음