효과적인 리더에 대하여 논하시오.

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본문내용

리더십이란 조직의 공동의 목표를 달성하기 위해 집단 구성원의 참여를 촉징하기 위해 영향력을 행사하는 능력으로서 집단과정이 초점이 되며 지시하거나 지도하고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다. 즉, 리더란 목표를 제시하고, 이 목표에 대해 구체적으로 설명하고 왜 이 목표를 달성해야 하는가를 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며, 리더 자신이 그 목표달성을 위하여 솔선수범하여 열심히 일하는 것이라는 뜻이다. 또한 지휘통솔은 남에게 영향을 주어 자기가 원하는 방향으로 자발적으로 움직이게 하는 행위이다.
이와 같이 조직의 목표달성을 위해서는 구성원들의 협동심을 최대한으로 발휘할 수 있게 하는 효과적인 리더십의 발휘가 필요한 것이다. 따라서 조직 내의 리더는 부하들에게 공동목표를 향하여 잠재적인 능력을 발휘할 수 있게 하는 분위기를 조성하여야 하며, 조직 구성원들의 사기앙양에 관심을 가져야 한다. 그것은 어떠한 요소보다도 인간의 관리 분야인 리더십이 조직의 유지 및 발전에 더 큰 영향을 미치는 요인이기 때문이다.
<리더십에 대한 간단한 정의>
- 모든 사람이 집단목표를 위하여 자진해서 노력하도록 사람들에게 영향을 주는 활동.
- 공통된 목표성취에 따르도록 사람들에게 영향을 주는 것이다.
- 개인을 설득하여 명확한 목표를 찾아 열심히 일할 수 있게 하는 능력이다.
- 특별한 지도로 다른 사람의 행동에 영향을 미치는 능력이다.
- 어떤 목표나 목표들의 달성에 향하도록 커뮤니케이션 과정을 통해서 개인간에 영향력을 행사하는 시도이다.

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