임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례)

목차

1.임금관리
1)임금관리의 기초
2)임금수준
3)임금체계
4)임금형태

2.삼성전자의 임금 체계
1)삼성전자의 급여
2)삼성전자의 성과급 제도(인센티브)
3)삼성전자의 복리후생 제도

3.현대자동차의 임금 체계
1)현대자동차 임금 체계
2)현대자동차 성과급제도
3)현대자동차 복리후생제도

4.문제점

5.해결책

6.참고문헌

본문내용

임금관리의 기초

임금의 의의
· 노동을 통하여 얻는 소득’ 사용자에겐 제공된 노동에 대하여 지불하는 대가, 근로자에겐 생활의 원천이 되는 소득

임금관리의 목표
· 공정성 - 받는 측과 제공하는 측이 모두 타당성을 느낄 수 있도록 거래(Transaction) 되어야 한다
· 안정성 - 근로자의 생활을 안정시킬 수 있는 수준에서 결정되어야 한다
· 효율성 - 투입량(Input)에 대한 산출량(Output)이 커야 한다

임금관리의 체계
· 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성 유지

<중 략>

삼성전자의 성과급 제도(인센티브)

집단 성과금

이익분배제(P.S)
Profit Sharing
경영성과가 좋을 경우 초과수익의 일부분 임직원에게 배분
종업원 보수의 일부가 집단적 성과에 기초하여 결정됨
부서단위의 경영 성과(이익)가 목표치보다 높을 경우
경영 성과의 일정부분을 임직원에게 현금,

(1) 평가방법 : 연말 업적평가 결과에 따라 부서별 차등지급
(2) 재 원 : 전사 경영 이익분 (경영지원팀 결정)
(3) 지급시기 : 차년 1월
(4) 지급방법: 조직별 PS규모 산정 후 부서별 차등지급

<중 략>

현대자동차 복리후생제도

복지후생시설
• 사업장 내외에 다음과 같은 시설을 마련하여 조합원이 동등하고 용이하게 사용할 수 있도록 한다.

(1) 식당 (2) 휴게실 (3) 목욕탕 (4) 세면장 (5) 세탁소 (6) 이· 미용소 (7) 의무실 (8) 도서실 (9) 실내· 외 체육관 (10) 하계휴양소 (11) 기숙사 (12) 복지회관 (13) 면회실 (14) 사외연수원(훈련원) (15) 주차장 (16) 종합운동장 (17) 산업보건센터 (18) 매점 (19) 보육시설 (20) 기타 노사합의한 사항

참고 자료

삼성임금체계자료 http://cafe.naver.com/dlstkrhjksfl/40
2013.04.22 09:26 인크루트 자료실-출처 : [TOPIC]통상임금이 뭐길래…‘임금계산 다시 해달라’ 노동계 줄소송
한국직업능력개발원-숙련형성과 임금체계
현대차 상여금 - http://www.newspim.com/-현대차 노조, 임단협 요구안 확정...상여금 800% 2012. 12. 4
삼성전자 상여금 - http://www.hankyung.com/news/-삼성, 6일 상여급 5000억 푼다 2012. 7.4