출산 장려 정책에 관한 리포트

소개글

출산 장려 정책에 관하여 조사하고 리포트로 작성하였습니다.

목차

1. 출산장려정책이란

2. 출산장려정책배경

3. 무엇이 문제인가

4. 사례
1)국내
2)국외
3)시사점

5. 이해당사자

6. 대안제시

7. 최적대안 및 결론

본문내용

1. 출산장려정책이란?
출산장려정책이란 출산율이 급격히 떨어지면서 나타나는 저출산, 고령화 사회 문제를 해결하기 위해 정부가 적극적으로 펼치는 정책이다. 지원내용으로는 자녀 성장에 따른 지원, 임산부를 위한 지원, 일하는 부부를 위한 지원, 다자녀 가정을 위한 지원, 가구특성에 따른 지원 등이 있다.
2. 출산장려정책배경
현재 인구는 노령화되고 저출산으로 인해 인구는 줄고 또한 인구의 연령은 높아지고 있는 추세. 인구가 줄어들면 일자리가 있어도 일할 사람이 없게 되어 경제에 심각한 문제를 일으키게 되고, 청년층 인구의 감소로 다른 국가들에 비해 경쟁력이 떨어져 약소국으로 전락될 우려가 있다.
출산장려정책을 통해 인구가 조금씩 증가하게 되면 노인층과 청년층의 인구수가 어느 정도 맞춰지게 되고 따라서 노년층을 부양할 수 있는 인구수도 증가한다는 것이다. 또 경제적으로도 3D든 어떤 직종이든 그 일을 할 수 있는 인력이 충족되고 국가 경쟁력이 한층 높아질 수 있다.

<중 략>

비용: 막대한 예산투입. 소요 예산은 400억원
효과성: 보육시설에 대한 확충은 반드시 필요한 사항이며 사회적 일자리 사업과 맞물리면 그 효과는 기대 이상, 이용료가 월 4만원으로 민간 보육시설(월 평균 30만원)의 10분의 1 수준이어서 영세 서민가정의 수요가 많다. 교사들의 자질과 서비스도 민간 시설보다 우수
효율성: 저소득 위주의 지원정책이 남발될 경우 차상위 계층과의 역차별문제, 근로의 동기유발 저하 등의 문제, 보육시설을 이용하지 않는 아동에 대해서는 자가 양육수당을 지원 확대
-직장 보육 시설
비용: 직접지원(시설설치비용지원, 운영비지원), 간접지원(세제지원)
효과성: 보육 문제 해결을 통해 우호적 노사관계 형성, 애사심 제고, 업무능률 향상
효율성: 상시근로자 500인 이상 또는 상시 여성근로자 300인 이상 사업장은 직장보육시설을 설치할 의무가 있지만, 절반 가까운 업체가 이를 지키지 않는다. 의무 불이행에 따른 제재 규정도 없다

참고 자료

없음