정서반응과 기분장애의 간호수행

목차

1. 정서반응과 기분장애의 간호수행
2. 정신 생리적 반응과 신체형 및 수면장애 간호수행
3. 불안 장애

본문내용

환경적 중재
· 자살의 위험이 있음→ 절대적 입원 제시
· 새로운 환경으로 옮겨가도록 도와줌⇒ 신체적이거나 사회적인 환경을 변화시킴
· 회복기에 가능성이 높아짐
· 에너지가 보충되기 때문
· 판단력 부족으로 인해 모험적 행동 시도
간호사-환자 관계
· 간호사의 접근법은 차분하고 온화하며 수용하는 자세
· 간호사는 환자의 무력함에 대해 분노하거나 원망하지 않아야함
· 간호사는 우울증 환자에 과도하거나 의욕적인 자세나 별 생각 없는 접근은 피해야 함
· 환자를 동정해서는 안 됨
· 지나친 주관적인 공감은 환자가 절망감과 무력함과 유사한 감정을 경험함
· 환자가 말을 적게 할지라도 공유하는 시간과 지지적인 교우관계를 통해 확립
· 환자에게 좀 더 천천히 말하고 대답할 수 있는 시간을 주며, 보조를 맞춤
· 환자의 이름을 불러주며 환자와 대화하며 경청
· 간단한 설명, 간결하고 진실한 답변을 취해줌
· 환자는 과다한 말로 집단 모임이나 치료 기간을 지배⇒ 직원이나 환자 집단을 조정 할 수도 있음(간호사는 화를 내서는 안 됨, 치료적 관계가 붕괴될 수 있음)⇒ 간호사는 환자가 다른 사람을 조정하는 이유, 방법을 이해하며 치료계획을 철저, 긴밀, 협조, 지속적으로 수행(건설적인 제한환경: 다른 환자들의 제한 동참은 효과적 일 수 있음)
· 환자의 긍정적인 면(외향적이고 표현적이며 원기 왕성한 능력)을 칭찬, 활용함.

<중 략>

불안 인식
· 질문을 통해 불안(느낌)을 환자가 인식하도록 돕는다
· 느낌을 명명하여 환자가 더 얘기하도록 격려, 행동 양상과의 관계를 연결시킴
· 환자는 이를 부인하고 저항하는 경우가 많다.
- 불안과 갈등영역을 인정하지 않으려 함
- 수치심을 감추기 위해 부정함.
- 합리화 사용
- 공격적이고 도전적인 방법으로 간호사를 대함⇒ 간호사가 개인적으로 화를 내면 환자는 자신의 불안을 회피하는 것을 강화함.
· 환자의 상황에 따라 갈등의 중심주제에서 비위협적인 주제로 유동성있게 옮겨 갈수 있어야 함.

참고 자료

없음