공무원의 역할, 문제점, 자질

소개글

공무원이 하는 일을 직접 표로 다 작성하였음.
공무원이 하는 일과 문제점과 그에 대한 사례, 그리고 공무원에게 필요한 자질에 대하여 잘 서술 되어 있음.

목차

1.공무원의 역할
2 일반직 공무원의 직급
3.공무원의 문제점
4.공무원의 자질

본문내용

Ⅰ. 공무원의 역할
ⅰ. 9급·7급 공무원의 역할
- 국가직 공무원의 역할
(공안직군)
교정
- 재소자의 구금·계호·작업·직업훈련·교화교육
- 석방자의 보호·생활지도
- 교정시설의 운영관리 및 경비
- 교정직 공무원의 교육훈련 등 교정행정
소년보호
- 보호소년과 가위탁소년의 수용보호·교육 및 기술훈련을 통한 작업 보도
- 소년의 자질을 분류 감별하여 법원에 심판자료 제공
- 소년원 및 소념감별소의 운영·감독 등 소년보호행정
보호관찰
- 보호관찰의 실시 및 범죄예방활동
- 보호위원에 대한 업무감독
- 보호관찰대상자에 대한 자립지원 및 응급구호
- 보호관찰심사위원회의 심사에 필요한 자료수집
검찰사무
- 범죄사건의 접수·처리 및 검사가 행하는 범죄수사, 공서제기 유지 등 검찰사무의 보조
- 국가의 이해와 관련있는 소송사무, 각급 배상심의회의 운영

<중 략>

ⅱ. 고위공무원의 자질
고위공무원의 역할을 성공적으로 수행하기 위해서는 다양한 능력을 갖추어야 할 뿐만이 아니라, 업무나 대내외 관계자들에 대한 적절한 자세나 태도를 지니고 있어야 한다. 고위공무원은 미래 행정환경변화에 대응하여 비전을 제시하고 그 비전을 구체화 시킬 수 있는 능력이 있어야 한다. 또한 비전을 공유할 수 있는 능력인 리더십을 겸비하여야 한다.
고위공무원은 장기적이고 종합적인 관점에서 목표를 설정하고, 대안을 검토한 후에 우선순위를 명확히 하여 실행계획을 수립하는 전략적 사고를 지녀야 한다. 지방공무원과 마찬가지로 고위공무원 또한 업무에 대한 전문성과 다양한 노하우를 가지고 있어야 한다. 더불어 고위공무원에게는 전문 지식과 더불어 문제점을 진단하고 판단하는 능력이 중요시된다.
고위공무원은 부서의 업무수행이 제대로 되도록 하기 위해 시간, 예산, 인력자원을 제대로 배치해야 한다. 인적 물적 자원의 균형적 배분뿐만 아니라 인센티브 제도를 잘 활용하여 조직 관리와 변화관리를 효율적으로 진행시킬 수 있어야 한다.

참고 자료

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박유리, “라정찬 R&L바이오 회장 세무조사 피하려 뇌물 줘”, 한겨례, 2013.08.22.
유근환, “행정의 질을 결정하는 공무원의 자질에 관한 연구”, 「한국사회와 행정연구」, 2007.
정선규, “80억원대 공금 횡령 여수시 공무원 징역 11년”, 아시아경제, 2013.2.14.
피용익, “김학의·윤창중 이어 채동욱..‘여성스캔들’로 세 번째 낙마”, 이데일리, 2013.09.13.
홍영오 외2인, “공무원 부정부패의 실태 및 대책(Ⅱ), 「한국형사정책연구원」, 2010.
공무원임용령 <개정 2006.09.12.> 제 3조 1항