글로벌 생활문화 기업으로 변모하는 CJ그룹

목차

00기업소개
1. 기업소개

01상황적응론
1. 상황적응론의 정의
2. CJ 상황적응론

02결론 및 제언
1. 결론 및 제언

03출처

본문내용

Vision 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업
Mission ONLYONE적인 제품과 서비스로 고객을 위한 가치창출 ,국가와 사회에 기여
Philosophy & Principle :ONLYONE
최초, 최고, 차별화를 추구하며 핵심역량을 갖춘 1등이 된다.
Core Values 정직, 열정, 창의
People, Culture 성과를 창출하는 인재 경쟁에서 이기는 문화

<중 략>

유용한 복리후생 제도와 성과급제도

전 임직원은 CJ 계열사의 상품과 서비스를 35%할인 혜택을 받을 수 있으며 다양한 문화.예술 공연 할인 혜택 등 생활 속에서 유용하게 사용가능.
그 외에 임직원 주택대출, 난임부부를 위한 시술비용 지원, CJ키즈빌에서 자녀 학자금까지 유용한 복리 후생제
-> 다양하고 유용한 복리 후생제도를 통해 직원들은 만족도를 느끼고 다양한 사업군으로 확장하는데에 있어서 환영하는 분위기가 조성됨.

CJ는 연공서열이 아닌 성과에 의해 보상하고, 전 임직원들에게 보상 확대의 기회를 제공하는 등 성과주의 문화를 기반으로 선진 인사제도를 운영하고 있어 임금 인상률이 높은 편

-> 직책 중심으로 조직체계를 재편한 기업에서는 서열이 높다고 높은 직책을 맡는 것이 아니라 능력에 따라 보상을 받게됨 .
* 보상이 확실하지 않은 기업은 직위(과장, 부장등)가 하나의 보상으로써 작용함

참고 자료

 [채용정보]CJ 인재경영…돋보이는 채용 확대|작성자 희망의빛
http://news.hankooki.com/lpage/
economy/201004/h2010040909320021580.htm |작성자[노컷뉴스] CBS산업부 윤지나 기자