간호전략, 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향-방통과제물

목차

I. 서론
II. 본론
1.이직의 개념
2.이직의 유형
3.이직의 결정요인
4.간호사의 이직에 미치는 요인
5.간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
-긍정적 영향
-부정적 영향
6.간호사 이직을 줄이는 방안 및 해결책


III. 결론

<참고문헌>

본문내용

서론

간호사들이 업무관련 스트레스로 이직을 계획적으로 시도하는 단계에 이르는 것으로 나타났다. 병원간호사회가 최근 공개한 ‘간호사 이직 패러다임에 관한 연구’에 따르면 간호사 중 이직예정자 70명을 대상으로 설문조사한 결과 이직을 고려하는 이유는 ‘업무관련 스트레스가 많다’가 62.9%로 가장 높은 비율을 차지했다.
이밖에 ‘간호업무량이 많고 힘들다’ 60%, ‘근무시간이 3교대로 일정치 않아 생활이 힘들다’가 44.3%로 나타났으며 이직번복 조건에서도 휴식기회 제공이 60.9%, 상근직 근무부서로 이동 58.0%, 근무환경의 개선이 55.1%로 높게 나타났다.
이 결과의 설문조사에서 70%가 임상경력을 쌓은 후 이직할 생각을 하고 있었다고 응답했는데 이는 잠재적 이직자가 70~80%에 달한다는 기존의 연구들과 맥락을 같이 하는 결과다.
위 결과처럼 간호사들은 한 직장에서 정년까지 근무하겠다고 생각하는 간호사는 많지 않다
병원의 핵심인력인 간호사들의 이직률이 높아지면 표면적으로 환자들에게 재공되는 간호의 질적수준이 떨어지며 , 병원에 남아있는 간호사에게는 업무량이 늘어나며, 병원에서는 신규간호사를 채용하고 교육해야는 비용이 증가한다.
고급인력인 실무간호사를 양성하는데 투자되었던 시간과 노력이 이직으로 인해 허투로 되기때문에 간호사의 높은 이직률이란 문제에 대해 다시 한번 생각해 볼 문제이다.

참고 자료

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6. 2002 박성애, 간호관리학,