삼성생명의 인사제도

목차

1.회사소개
1) 기업개요
2) 비전
3) 재무정보
4) 인재상

2.인사제도
1) 모집
2) 채용
3) 급여제도 및 복리후생
4) 승격제도
5) 성과관리(ex.BSC성과관리)

3.나의생각

본문내용

▶기업개요
- 삼성생명은 1957년 동방생명 이라는 이름으로 시작
-1963년 삼성그룹 계열사 편입
- 2010년에 상장
- 최근 2011년 6월 기준으로 자산 148조, 운용자산 120조원으로 명실공히 국내 최대의 생명보험회사

▶비전
고객이익중심
고객이 기대하는 재무적, 비재무적 가치를 최적으로 제공할 수 있도록 회사의 모든 업무 프로세스를 고객 관점에서
구축하는 것

라이프파트너
고객의 전생애에 걸친 반려자,
안정적이고 성공적인 솔루션 제공

핵심가치
고객중심, 사람중시, 프로지향 도전추구, 소통원활

<중 략>

▶KPI 정의 등 설계부분은 모두 삼성생명에서 직접 수행

KPI( Key Performance Index) -핵심성과지표
= 어떤 계획이나 목표가 성공하였는지 또는 성공하고 있는지를 확인하려면 그 성공을 구성하는 요소들을 측정하는 지표를 찾아 측정하여야 하는데, 이들 지표 중 성공을 확인할 수 있는 가장 결정적인 지표를 KPI라고 부름.

-우수한 KPI를 찾아내는 것이 조직의 성과를 높이는 아주 핵심적이 사항

-그러므로 관계인들이 참여하여 서로 합의를 이룬 KPI를 발굴해내는 것은 성과관리의 기본

참고 자료

없음