방송통신대학교 정신건강간호학 레포트

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하시오.
2. 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하시오.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅱ. 본론
1. 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하시오.
1) 적용대상자
기존에 사용되어진 직무 스트레스의 평가는 주로 외국에서 개발된 도구들이 사용되었고 이
를 단순히 한국말로 번역한 뒤 사용하여 한국적 특수 환경에서부터 비롯된 한국적 작업현장
의 직무스트레스를 제대로 평가하지 못하는 많은 한계점이 있었다. 이러한 문제점을 해결하기
위해 2003년에 ‘한국인 직무스트레스 측정도구 표준화 연구’를 통해 한국인 직무 스트레스
측정도구가 한국산업안전공단 산업안전보건연구원의 연구용역을 통해 개발되었다.
이를 이용해 ‵라온노무법인′에서는 해당사의 관리자를 포함한 직원들에게 직무스트레스를 측
정하고 이를 관리하기 위한 방안을 모색하였다고 하였다.
2) 프로그램 내용
KOSS는 물리적 환경(문항번호 1번~3번), 직무요구(4번~8번), 직무자율성 결여(9번~16번), 관계갈등(17번~20번), 직무불안정(21번~26번), 조직체계(27번~33번), 보상부적절(34번~39번), 직장문화(40번~43번) 등의 8개 영역, 총 43개의 문항으로 구성되었다.㈎ 물리적 환경 : 작업방식의 위험성, 공기의 오염, 신체부담 등㈏ 직무요구 : 시간적 압박, 업무량 증가, 업무 중단, 책임감, 과도한 직무부담 등㈐ 직무자율 : 기술적 재량 및 자율성, 업무예측가능성, 직무수행권한 등㈑ 관계갈등 : 동료의 지지, 상사의 지지, 전반적지지 등㈒ 직무불안정 : 구직기회, 고용불안정성 등㈓ 조직 체계 : 조직정략 및 운영체계, 조직의 자원, 조직의 갈등, 합리적 의사소통 등㈔ 보상부적절 : 존중, 내적동기, 기대부적합 등㈕ 직장문화 : 한국적인 집단주의적 문화, 비합리적인 의사소통체계, 비공식적 직장 문화 등
3) KOSS 측정 방법 각 영역별 환산점수 = (실제점수 - 문항수) × 100 / (예상가능한 최고점수 - 문항수) 직무스트레스 총 점수 = (각 8개 영역의 환산점수의 총합) / 8

참고 자료

박영숙(2013). 정신건강과 간호 서울: 한국방송통신대학교 간호학과 출판부.
박영숙(2013). 정신건강과 간호 워크북. 서울: 한국방송통신대학교 간호학과 출판부.
이종목(2003). 스트레스를 넘어 건강한 삶 가꾸기. 서울: 학지사.