유한킴벌리의 노사관계에 대한 총정리

목차

1. 유한킴벌리 소개
2. 유한킴벌리 노조의 역사
3. 노동조합의 구조
4. 노사관계 특징과 경영혁신
5. 유한킴벌리 노사관계 전략 및 방침
6. 결론

본문내용

(2) 경영철학
<1>도전과 창의
성공을 확신하는 열정적인 자세로, 목표를 도전적으로 정하고, 창의적인 방법으로 지속적인 개선을 진행하고 있습니다.
<2>신뢰와 배려
다양성을 존중하고 포용하며, 진심으로 배려하고 열린 마음으로 신뢰구축, 안전, 삶의 질 향상, 열린 경영, 평생학습, 인재육성, 동반성장, 고객만족 등을 위해 노력하고 있습니다.
<3>책임과 공헌
진정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영, 가족친화경영 등 사회적 책임을 다하기 위해 공헌하고 있습니다.

<중 략>

5. 유한킴벌리 노사관계 전략 및 방침
u 복지후생
- 학자금 지원
- 동기부여를 위한 기타 사내/외 활동
- 경조사 및 사원 처우개선 노력

u 고충처리 제도
- 4조 2교대 특성상 자주 있는 교육시간을 이용하여 고충 및 건의사항 접수

u 단체교섭
- 회사와 조합 쌍방이 상호 대등한 입장에서 성의를 가지고 신속하고 원만한 타협에 도달함으로써 노사관계의 안정을 기하는데 원칙을 두고 있다.
u 경영참가 제도
- 회사가 발생한 이윤의 일부를 종업원에게 분배하고 이를 종업원의 명의형식으로 저축하여 자사주식을 취득하게 하는 이익분배제도를 통해 경영참가

u 인사제도 / 성과평가와 관리 시스템
-인사 제도 도입 시 제도 개발팀 결성 한 후 적용 받게 될 근로를 직접 설계
-인사 제도 시행 후에는 자율적 근무방식 개선 및 제도 연구
-연초에 상사와 함께 한 해 동안 직무목표와 달성 방법,평가 기준을 결정, 수행 후 결과 검토.

참고 자료

없음